员工在试用期被证明不符合招聘录用标准的；（二）员工严重违反劳动纪律或用人单位依法制订的规章制度，或者失职、营私舞弊，对用人单位利益造成损害的；（三 保险、福利第二十六条园区设立由管理委员会有关职能部门代表、用人单位代表和员工代表三方组成的指导工资政策的工资指导理事会，理事会根据国家宏观调控政策、生产力 ...
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下列情形之一的，用人单位可以解除与员工的劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的；（三 。员工退休或者失业期间，由当地社会保险经办机构按照有关规定支付退休养老金或者失业保险金。员工的工伤保险、生育保险按照国家有关规定执行。第十九条用单位歇业或者停业 ...
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隐患，应当及时向项目负责人和安全生产管理机构报告；对违章指挥、违章操作和违反劳动纪律的，应当立即制止。 第二十二条施工单位在工程报价中应当包含安全生产费用 五）安全生产管理机构或者专职安全生产管理人员的设置和履行职责情况；（六）员工的安全教育培训情况；（七）其他应当监督检查的情况。 关联法规：全国人大 ...
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要根据各自职责建立安全生产责任制，把安全责任落实到每一个岗位、每一名员工。施工单位要与为其服务的船舶签订安全责任书，将施工作业船舶和为施工 的科技保障水平；要加强安全教育和宣传工作，杜绝违章指挥、违章作业、违反劳动纪律行为。五、建立健全责任追究制 各级交通运输管理部门和海事管理机构要严格执行 ...
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保证安全生产投入，加快安全生产设备设施改造进度，确保良好的安全生产条件，强化员工安全素质教育和实操技能培训，切实落实安全生产主体责任。3.各级交通运输 水平，强化现场安全管理责任和措施落实，有效抵制违章指挥、违章作业和违反劳动纪律的行为。18. 各级交通运输部门制订安全生产和应急体系建设“十二五”发展 ...
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保证安全生产投入，加快安全生产设备设施改造进度，确保良好的安全生产条件，强化员工安全素质教育和实操技能培训，切实落实安全生产主体责任。3.各级交通运输 水平，强化现场安全管理责任和措施落实，有效抵制违章指挥、违章作业和违反劳动纪律的行为。18. 各级交通运输部门制订安全生产和应急体系建设“十二五”发展 ...
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情况之一的，提前中止劳动合同：（一）有违法违纪行为的；（二）不能履行职责和不胜任工作的；（三）因本人身体条件，不能继续从事协管员工作的；（ 》定期开展检查，做到奖罚有据，严格考核。对责任心不强造成工作出现失误或者违反工作纪律的协管员，应当予以纪律处罚并与考核相挂钩；对出现重大失误或者严重违反工作纪律的 ...
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为死亡１０人以上责任职工伤亡重大事故、责任职工死亡事故率；资产安全为严重违反财经法纪事件。服务质量：严重及以上路风事件，责任旅客、货主重伤及以上 改革，加强工资宏观调控，进一步完善工资贴紧效益的运行机制，加强和改进铁路局劳动工资管理，根据国家主管部门对铁路企业实行工资总额与经济效益挂钩（以下简称工效 ...
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追究制度。对以前年度考核结果兑现后，发现责任铁路局存在以前年度潜亏、严重违反财经法规、隐瞒重大经济损失及行车重大事故、人身死亡事故等问题，将否决本 办法第一条为促进铁路运输企业资产经营责任制的全面实施，实现扭亏增盈目标，加强劳动工资宏观调控，进一步完善贴紧效益的工资运行机制，根据国家主管部门对铁路企业 ...
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学习，安排好车场分工、固定路线用途、调整劳动组织等准备工作。各铁路局运输处长、分局运输科长应经常对职工进行运输纪律的教育，建立和健全监督检查和分析考核制度 车站调度员、车站值班员、线路值班员、调车员等有关员工，认真严格执行列车编组计划，不得违反。如发现违反编组，应查明原因，立即纠正。运转车长在验收列车 ...
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