原计划外用工,临时职工指使用期限不超过一年的职工,包括各单位根据国家有关规定招用的,签订一年以内的劳动合同或使用期不超过一年的临时性、季节性用工。在计算职工 ,财务部门方可支付进度款;支付进度款时,要注意扣回供料款。在分包工程完成一定比例后,要注意按比例扣回工程预付款和备料款,确保分包工程款项不超付。 ...
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固定期限、无固定期限和以完成一定的工作为期限。经劳动合同当事人协商一致,劳动合同可以解除。第十四条合同期满或者当事人双方约定的劳动合同终止条件出现, 政策、生产力发展状况、市场竞争、通货膨胀等因素,形成工资水平指导意见,由园区劳动主管部门公布,供用人单位参考。第二十七条用人单位参照工资水平指导意见, ...
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和监管办法由市运输管理部门制定。对出租汽车车辆指标实行无偿、有期配置。特许经营期限为8年,经营期满可以申请延续,但不得转让。在本意见实施前,对 和个体工商户对驾驶员负有管理责任,应按照劳动管理有关法律法规规定,使用市劳动保障部门会同市运输管理部门重新修订的劳动合同示范文本,根据本市有关规定依法为驾驶员 ...
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完成情况。3.编制成本、费用计划要有利于成本管理责任制的运行,促进企业双增双节工作的开展,能够达到并完成成本、费用的计划目标。(二)成本、费用计划的编制 .外付劳务费:指企业聘用外单位人员进行作业所支付的劳务费。11.劳动保护费:指应由装卸成本负担的劳动安全保护费用。12.事故损失:指在装卸作业过程 ...
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考核等形式优化(合理)组合上岗。企业有权按照国家法律、法规、企业规章制度和劳动合同的规定解聘、辞退、开除职工。(三)人事管理权。企业有权根据德才兼备、任人唯贤 的传统会计核算制度逐步过渡到按国际惯例设置会计科目进行成本核算。五、试点期限试点工作从一九九二年八月一日起,初定四年,逐年考核,与第二轮承包相 ...
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职工基本生活待遇,最长期限不超过3年,企业基本生活保障资金按“三三制”原则筹集,企业自筹部分确有困难的,经有关部门批准,在一定时间内由市财政兜底; 被收购(受让)方录用以及个人不愿留用的职工,由原企业作为善后工作用出售或变现资产收入,发放一次性安置费后自谋职业;对劳动合同期满或依法与原企业解除劳动合同 ...
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联合投标。联合投标时应明确第一单位。对于这一类项目,投标经费实行有偿使用,在项目完成后一定期限内(一般为2~3年),由中标单位向招标单位交还一定份额。视 ,再备《投标申请书》副本若干份带到评标会议。对于评议人付出的劳动由招标单位酌付微酬。第十二条评标会的工作程序如下:(一)招标单位介绍项目的基本要求。 ...
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联合投标。联合投标时应明确第一单位。对于这一类项目,投标经费实行有偿使用,在项目完成后一定期限内(一般为2~3年),由中标单位向招标单位交还一定份额。视 ,再备《投标申请书》副本若干份带到评标会议。对于评议人付出的劳动由招标单位酌付微酬。第十二条评标会的工作程序如下:(一)招标单位介绍项目的基本要求。 ...
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部门要会同公安交通管理等部门,认真组织好出租汽车行业发展规划的编制工作。地级城市要于2006年底编制完成出租汽车行业发展规划,县级城市要于2007年6月底前 、失业等保险费。要依法理顺出租汽车企业与驾驶员的劳动用工关系,订立劳动合同,并向建设行政主管部门与劳动和社会保障部门备案。省有关部门要加大检查 ...
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省交通厅对有偿出让实施方案进行全面审核。经批准已实行经营权有偿出让且到审批截止期限的,必须按照上述规定重新报批。(三)规范客运出租汽车经营权有偿出让实施方案 收入定额标准,依法规定驾驶员的工作时间,并以此计算驾驶员的营运收入和成本费用。实行承包经营的出租汽车客运企业,除签订劳动用工合同外,还应依法参加 ...
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