、指导运输企业加强对驾驶人及车辆的管理。运输企业要建立相应的制度，在招聘驾驶人员时应对其从业资格、安全驾驶经历进行考察，不得聘请"不适岗名单"中的人员； 事故“双挂钩”的机制。交警部门要主动与厦门保监局、市保险协会及相关保险公司沟通，研究制定推行交强险浮动费率的具体实施办法，机动车发生严重交通安全违法 ...
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。第五章中国员工管理第二十七条青岛市外国企业服务总公司和青岛国际经济技术合作公司（以下简称服务机构）负责驻青代表机构聘用中国员工的服务管理工作，其职责是 劳动、人事部门同意，驻青代表机构可自行或委托服务机构到外地招聘。第三十条驻青代表机构从境内招聘中国员工应当与服务机构签定聘用中国员工合同。驻青代表 ...
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（四）驾驶员聘用1.驾驶员由市道路运输管理管理部门统一组织进行招聘。（1）向社会公开招聘驾驶员。凡具备出租车从业资格，在本市北三区居住两年以上 受让人聘用的出租车驾驶员服务质量评定成绩必须合格，不合格者行业管理部门取消其从业资格，公司与之解除聘用合同。（八）履约审查市道路运输管理部门每年审查一次受让人 ...
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旅客运输站经营申请表》；2．客运站竣工验收证明和站级验收证明；3．拟招聘的专业人员、管理人员的身份证明和专业证书及其复印件；4．负责人身份证明 之间的道路客运“直通车”业务；允许香港、澳门地区经营专营公共汽车（巴士）的客运公司在内地市级城市设立独资企业，从事城市公共汽车客运和出租车客运业务。香港、澳门 ...
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有节余的单位，节余部分可留作工资储备基金，在年度之间调剂使用。路段公司在计提工资附加时，应严格按照有关政策规定进行计提和缴交，不得挪作它用。（ 人员实行聘任制，通过组织推荐、公开招聘、民主选举、竞争上岗等多种方式择优聘任管理人员。建立健全高级管理人员的监督约束机制，路段公司董事会负责对所聘任的高级管理 ...
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行驶时，必须经本单位安全主管领导批准后方准出车。 第四章驾驶员管理第二十条各单位要根据当地具体情况和实际需要，制定机动车驾驶员聘用标准，确保驾驶员招聘质量 《上岗证》)。 第二十二条《上岗证》由国家烟草专卖局统一制定。各省级局(公司)根据本地区实际情况，制定《上岗证》的具体实施办法，并报国家局备案。 ...
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一)《道路旅客运输站经营申请表》(见附件三)；(二)客运站竣工验收证明；(三)拟招聘的专业人员、管理人员的身份证明和专业证书及其复印件；(四)负责人身份证明及其 ，不得非法转让、出租道路运输经营许可证件。鼓励客运经营者实行规模化、集约化、公司化经营，禁止挂靠经营。第五十二条 道路客运班线属于公共资源， ...
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，将未改制的国有独资企业改革成为国有控股或参股的有限责任公司；对已改为有限责任公司的国有独资公司进行股权多元化改造，并在实现投资主体多元化的基础上，完善法人 企业的欠费由出租方用租金收入偿还。（十八）企业须优先招聘下岗职工。企业扩大经营规模需增加定员时，除少数技术和管理骨干外，须在全市范围内优先从下岗 ...
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土地储备中心、大连保税区管委会、长兴岛临港工业区管委会、大连港集团、大连北良公司）3、构造全球航运网络。制定支持海运业和海运辅助业发展的优惠政策 能力。健全人才市场体系，创新人才工作机制，定期举办面向航运中心建设的人才招聘、洽谈会，建立人才供需信息库，搭建快捷高效的人才交流平台。完善与社会主义市场经济 ...
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在最低保险金额标准的基础上，按照营运方式和线路类别等情况与承保的保险公司分别确定保险金额标准。 省道路运输管理机构可以根据国家和省有关规定以及全省 、法律法规、业务知识、操作规程和应急处置培训。 客运经营者应当健全客运车辆驾驶员招聘、培训、考核、奖惩、淘汰等制度，对客运车辆驾驶员实行统一管理。 实行 ...
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