制度改革，着力调整不胜任现职的领导干部，根据《党政领导干部选拔任用工作暂行条例》、《深化干部人事制度改革纲要》的精神，特制定本规定。第二条引咎辞职指领导 管理部门或任免机关请求辞去所担任的领导职责。组织责令辞职指经组织认定，干部的行为已不宜继续担任现任领导职务，经过组织程序责令其引咎辞职。第四条市委 ...
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为经济社会发展服务，根据《浙江省公路水路交通“十一五”规划》，特制订本发展纲要。一、“十五”公路养护与管理发展主要成就“十五”期间，我省公路养护与管理 机构之间的职责关系，充分调动各方积极性；三是深化人事用工制度改革，全面实行定岗、定员、定编，全面推行干部聘任制，形成择优录用、竞争上岗的用人机制，努力 ...
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系统和桥梁管理系统，实现养护投资决策的科学化，提高投资的使用效益。3.改革人事用工制度。公路养护生产企业不再套用事业行政级别，企业可自主根据生产岗位的 。面对社会主义现代化建设的新形势、新任务，公路交通部门的全体干部职工要进一步解放思想、深化改革，真抓实干，以科学的态度，求实及无私奉献的精神，为实现 ...
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系统和桥梁管理系统，实现养护投资决策的科学化，提高投资的使用效益。 3.改革人事用工制度。公路养护生产企业不再套用事业行政级别，企业可自主根据生产岗位的 。面对社会主义现代化建设的新形势、新任务，公路交通部门的全体干部职工要进一步解放思想、深化改革，真抓实干，以科学的态度，求实及无私奉献的精神，为实现 ...
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职业技术学院领导班子及其成员配备工作。认真做好学校编制、内设机构核定、申报、中层干部选配竞聘等工作。评估清理校外办学、投资入股办学机构，确保学校各项工作 层次教育的权利。努力提高教师培养质量和层次。17.进一步深化学校内部以人事制度改革为重点的各项改革。强化岗位管理，逐步建立健全岗位绩效评价体系。继续 ...
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、优秀交通科技工作者等评选活动，扩大宣传范围，加大宣传力度。各级领导和干部人事部门要带头关心交通优秀人才的工作、学习和生活，热情帮助他们解决困难， 。积极配合政府人事部门，指导交通企事业单位培养、引进和用好人才，深化人事和分配制度改革，建立具有行业特色、体现交通人才特点、有利于交通人才脱颖而出的人才 ...
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－－－－－－－－－－－－｜－－经｜２．２｜改革劳动人事制度，实行干｜２．２．１干部聘任（招聘）｜１０营｜２０分｜部聘任制，招聘制，逐步实现｜管理 原国家经委制订的《企｜４．１．１企业管理现代化总体｜２５实｜２５分｜业管理现代化纲要》（草案）｜方案、规划、年度实｜行｜｜，拟定本企业管理现代规划，｜施计划 ...
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管理水平。认真落实《航道养护管理规定》，制定实施《全国航道管理与养护发展纲要（2011-2020年）》，坚持航道分类养护，以长江干线、西江航运干线、京 数据库。（七）加强人才队伍建设。结合本地实际和机构改革，制定内河水运人才发展规划，完善人事管理制度，加强领导班子和专业人才队伍建设，建设一支数量匹配、 ...
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企业转换经营机制，实现集约化经营；(二)落实国家推行的《“九五”企业管理纲要》要求，促进企业内部改革和管理创新；(三)贯彻国家有关法律、行政法规和民用航空规章 ．建立劳动用工、分配的激励机制，深化企业劳动、人事、分配制度的改革，完善全员合同制与员工上岗合同制，以及企业内部干部的聘任制和业绩的考核、奖惩 ...
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