一项考核内容，不断提高生产技术装备水平，把设备控制在最佳经济技术状态。第五条 企业主管部门应把企业设备管理主要经济技术指标列为企业厂长(经理)任期目标责任制的重要 岗位规范，使教育和培训与实施设备现代化综合管理相结合，教学内容与岗位职责相适应。经过培训，应能达到相应的任职或上岗必备条件。第九章 奖励与 ...
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企业重大决策和维持职工｜１．４．３职工代表提案落实｜４｜｜各项权益，支持厂长行使生产｜情况的资料｜｜｜经营管理职权等方面充分发挥｜１．４．４职代会民主评议干 ２５分｜力开发、职工培训规划和年度｜人员配备、校舍、师｜｜｜实施计划，按照岗位和职务需｜资等情况的资料｜｜｜要，认真开展多层次多渠道的｜３．６． ...
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管理的领导与机构７５４．技术培训与质量管理教育５０５．产品研制开发的质量管理１２５６．生产制造过程的质量管理２４５７．质量信息管理５０８．销售服务的质量管理６０９．群众性的质量 已建立了｜｜查用户服务机构人员｜｜专门的用户服务机构，｜｜素质、职责及用户服｜｜配备了能满足工作需｜｜务网点资料｜（八）｜要 ...
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工作，按当地政府审计机关的规定执行。第六条实行承包经营责任制的企业应同时实行厂长（经理）负责制，推进企业内部各项配套改革，完善企业经营管理机制。第二章承包经营 完成和超额完成承包经营合同情况下，一般不高于本企业职工全年平均收入（不含生产岗位的特殊性津贴）的一至二倍，成效特别突出的少数企业，最多不得超过 ...
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工作，按当地政府审计机关的规定执行。第六条实行承包经营责任制的企业应同时实行厂长（经理）负责制，推进企业内部各项配套改革，完善企业经营管理机制。第二章承包经营 完成和超额完成承包经营合同情况下，一般不高于本企业职工全年平均收入（不含生产岗位的特殊性津贴）的一至二倍，成效特别突出的少数企业，最多不得超过 ...
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，按当地政府审计机关的规定执行。 第六条实行承包经营责任制的企业应同时实行厂长（经理）负责制，推进企业内部各项配套改革，完善企业经营管理机制。 第二章承包经营 完成和超额完成承包经营合同情况下，一般不高于本企业职工全年平均收入（不含生产岗位的特殊性津贴）的一至二倍，成效特别突出的少数企业，最多不得超过 ...
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：(一)集体企业应按国家有关产业政策，根据市场变化，确定经营战略目标，调整生产经营范围，开展多种经营；有权确定适合本企业特点的经营责任制，选择股份 企业职工(代表)大会负责，是集体企业的法定代表人。第二十三条 集体企业的经理(厂长)根据企业组织形式以下列方式产生：(一)属本企业的劳动群众所有的集体企业 ...
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按当地政府审计机关的规定执行。第六条 实行承包经营责任制的企业应同时实行厂长(经理)负责制，推进企业内部各项配套改革，完善企业经营管理机制。第二章 承包经营责任制 完成和超额完成承包经营合同情况下，一般不高于本企业职工全年平均收入(不含生产岗位的特殊性津贴)的一至二倍，成效特别突出的少数企业，最多不得 ...
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企业的技术装备素质，达到设备寿命周期费用最经济、综合效能高和适应生产发展需要的目的。 第五条 厂长（经理）对企业设备管理全面负责，按照《条例》的规定， 、检修的各项规程和制度，制订各类人员对设备使用、维护、检修的守则和职责，严格岗位责任制。 第十五条 要把设备使用和维护保养列入企业经济责任制的内容， ...
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条企业设备管理的经济、技术指标要列入厂长（经理）任期责任制目标及审计内容。考核的经济、技术指标主要有：（一）主要生产设备完好率；（二）设备有效利用率； ，接受档案部门的监督与指导。设备档案的管理，应当与岗位责任制挂钩。设备管理部门与档案管理部门应明确各自的职责，互相配合共同做好设备档案工作。第三十一条 ...
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