合同达成协议的；（六）员工患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能由用人单位另行安排工作的。因第（四）（五）项情形辞退员工时，用人 ；（二）用人单位以暴力、威胁或者非法手段强迫劳动的；（三）用人单位未按合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的；（四）劳动合同规定的其它情形。第十八条劳动合同的 ...
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的其他不得录用的人员。第八条有下列情形之一的，用人单位可以解除与员工的劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反劳动纪律或者用人 劳动的；（三）员工有升学、服兵役等特殊情况的；（四）用人单位未按照劳动合同规定支付劳动报酬或者提供劳动条件的。第十一条有下列情形之一的，用人单位不得 ...
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用人单位推荐企业富余职工；录用单位与职工签订两年期以上劳动合同的，原企业应当付给用人单位不低于1500元的安置费。用人单位招用富余职工可以规定试用期，试用期不 凭单位出具的待工证明，从事其他有报酬的劳务，如遇工伤，所需费用由用人单位承担。第二十四条对持有单位证明进入劳动力市场的富余职工，劳动部门所属 ...
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为未经船员注册的人员提供船舶配员服务。船员服务机构不得克扣船员用人单位、船员用工单位按照船舶配员服务协议支付给船员的劳动报酬。为与船员服务机构签订劳动 合法权益，或者当所服务船员的合法权益受到严重侵害时不履行法定义务。第二十二条境外船员用人单位不得在中华人民共和国境内直接招用中国籍船员，应当通过符合本 ...
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船员。任何单位和个人不得克扣船员的工资。船员用人单位应当向在劳动合同有效期内的待派船员，支付不低于船员用人单位所在地人民政府公布的最低工资。第三十条船员在船工作时间 2个月不少于5日的年休假。船员用人单位应当在船员年休假期间，向其支付不低于该船员在船工作期间平均工资的报酬。第三十一条船员在船工作期间， ...
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岗位）、劳动报酬、劳动保护、劳动合同终止的条件，以及违反劳动合同的责任等内容作出明确的约定。劳务分包企业应当自签订劳动合同之日起20日内，将用人情况报送 发包人应当对劳务作业承包人所属劳动者工资采取直接支付的措施。所需款项在劳务工程款中扣除。第三十二条因建设单位未按合同约定与劳务作业发包人结清工程款， ...
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执行。２０．第十七条“从业人员”：系指参加铁路企业生产经营活动、由铁路用人单位支付报酬的所有人员，包括：（１）在岗职工：长期职工，临时职工。（２） 没有签订劳动合同，但已参加铁路企业生产经营活动，与铁路用人单位形成事实上的劳动关系的人员。２１．第十九条“生产性事故”：系指在企业生产经营过程（并非仅指受 ...
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