职工工资的依据。企业的劳资和组织部门，对职工的录用、调动、离职、退休、离休、借用以及职务和工资等级变动等情况，应及时办理手续通知财会部门。第四十七条 ，如能直接计入各船舶类型（或各船舶，下同）“运输支出”中的“工资”和“职工福利费”项目的，则直接计入；如不能直接计入的，则按各类船舶在船船员工资总额比例 ...
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使用乘车证。离职、辞职职工及其调出路外的职工赴任或搬家，不予填发乘车证。 ６、铁路职工调动工作，其配偶属非使用乘车证范围的，随同调动时，不能使用乘车证 上注明。 第十二章乘车证的管理 第三十二条乘车证管理的分工 一、劳动工资部门：负责统一组织贯彻、实施《铁路乘车证管理办法》及有关规定；负责审核乘车证的 ...
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下列情况之一，经教育无效的专业技术人员，可以辞退。 1．连续两年岗位考核不能完成工作任务，又不服从组织另行安排或重新安排后在一年之内仍不能 规定的服务期限后方可申请自费出国留学(包括到语言补习学校学习)。 (二)在职人员获准自费出国留学的，从出境的下一个月起停发工资。 (三)在职人员自费出国留学回国后 ...
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单位考核并同意续聘的，给予办理恢复原有身份手续，工龄连续计算。上述人员人事档案不能转递的，由市人才流动服务机构根据有关证件重新为其建立人事档案。第 条引进的高层次人才在我市工作、生活期间，如与用人单位发生纠纷，属于政治权利和工资福利待遇方面的，可向人事仲裁机构申请仲裁；属于经济合同和技术服务合同等民事 ...
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的优先权得到担保：（ａ）就船长、高级船员和其他船上在编人员由于在船上任职而应得到工资和其他款项的索赔，包括遣返费用和应为他们支付的社会保险费；（ｂ）就直接 和地点通知后即应再发通知，但无论如何，该通知的发出不得晚于强制出售前七天。３．本条第２款所指通知应采取书面形式，并以签收邮件或能确认收悉的任何电子 ...
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