考核期核定基薪的30%缴纳责任风险金,在兑现下一年度年薪时按《目标管理责任书》当年的完成情况进行清结,如果完成责任目标全部兑付,否则按比例或全部 责任人三年内按照本办法实行薪酬管理的资格,造成重大损失的,依法追究企业主要负责人和相关责任人的法律责任;(四)对于借实行企业负责人薪酬制度改革之机,超提超发 ...
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、港航局提出意见，提报市编委研究确定。（二）职责。负责制定引航工作章程、管理制度；制定引航方案和引航调度计划；接受引航申请，提供引航服务；负责引航费的 待遇按照国家的有关规定进行核定，并作为档案工资进行封存管理。要实行竞聘上岗，建立科学合理的薪酬动态管理机制，使引航员实际收入与引航数量、质量、风险程度 ...
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损失超过公司净资产５％以上的情况；（六）母公司的内部机构设置、财务管理制度、工资制度，合并会计报表，审计部门和会计（审计）师事务所对公司的年度财务 由派出单位商有关部门另行制定。第二十条资产经营责任制的考核结果作为确定公司董事长薪酬和董事会其他成员奖惩的主要依据。按是否实行年薪制试点分别处理：（一）未 ...
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时，总监应作为证人，向仲裁机关或法院提供有关证据。第十八条 总监的薪酬可分为基本工资、福利、考核奖等。监理单位应制订相应的考核办法，实行内部考核 考核制度等。监理单位应当指导监理办建立和完善其内部管理制度。第二十五条 监理单位必须加强对监理办与总监的监督管理，必须对监理合同履行情况及监理办人事、财务、 ...
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时，总监应作为证人，向仲裁机关或法院提供有关证据。第十八条 总监的薪酬可分为基本工资、福利、考核奖等。监理单位应制订相应的考核办法，实行内部考核 考核制度等。监理单位应当指导监理办建立和完善其内部管理制度。第二十五条 监理单位必须加强对监理办与总监的监督管理，必须对监理合同履行情况及监理办人事、财务、 ...
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制度建设等工作。建立健全与交通行业职业资格相配套的注册管理或登记服务制度、执业管理制度、继续教育制度等；适时开展有关专业学历教育评估工作；开展与国（境 制度的岗位，在招聘条件中要有明确规定。要充分发挥职业资格制度在单位职工培训、考核、薪酬确定中的引导和激励作用。（七）加快编制交通行业主要职业国家标准 ...
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专业技术有偿服务属性，在维护国家主权和保障港航安全方面具有特殊作用，各地应按照国家统一部署，保持全国引航管理体制的统一性和完整性。二、保持引航队伍稳定要加大引航员培养力度，确保引航员编制满足港口和航运发展需求，建立科学有效的引航员薪酬制度和考核奖励机制，引航员的工资 ...
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、生活情况，帮助解决实际困难和问题，支持他们的工作。要进一步明确各级行政管理机构的职能定位。总局重点做好立法决策工作，把执法监督层面的工作交给地区管理局 制度，严肃财经纪律，严格实行预算、责任审计和追究制度；认真落实国家公务员工资制度和津贴薪酬标准，特别要管住直属单位领导干部的工资收入；清理、杜绝各类 ...
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