对事业单位公开招聘及人员调配工作进行指导、监督和管理。四、市政府所属事业单位岗位设置实行核准制度,依据单位的规模、级别、职责和工作需要按不同比例给予设置岗位 工人)商调函。(4)调出地组织人事劳动部门按人事管理权限核准同意后,即办理人事档案转移、开具行政介绍信以及工资转移等相关手续。九、部队随军家属在 ...
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开除职工。(九)集体企业应按照德才兼备、任人唯贤的原则和责权利相统一的原则,自主行使人事管理权。集体企业可按国家有关规定自行设置本企业内有效的专业技术职务,对 待遇。(十)集体企业应在国家宏观调控范围内确定其工资总额,自主决定采用计件工资、分成工资、岗位工资等工资形式和制定职工晋级增薪、降级减薪及对有 ...
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者; (五)未达到继续教育规定要求者。 对被解聘、低聘的人员,应按新岗位重新核定其工资等待遇。第四章 考核第十一条 为了调动专业技术人员的积极性、主动性, 权限办理辞退手续、发给本人《辞退证明书》,并报当地政府人事部门和部人事劳动司备案。关联法规:国务院行政法规(1)条第八章 退、离休管理第三十一条 ...
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,并定期向交通部和地方有关部门汇报专业技术干部管理工作的情况。第六条交通部人事劳动司是交通部专业技术干部管理的职能机构,负责专业技术干部的归口管理,并 部批准。直属一级单位行政主要负责人经批准兼任专业技术职务的,由部聘任。第十三条受聘担任各级各类专业技术职务的人员,除享受国家规定的工资待遇以外,可以 ...
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批准。直属一级单位行政主要负责人经批准兼任专业技术职务的,由部聘任。第十三条 受聘担任各级各类专业技术职务的人员,除享受国家规定的工资待遇以外, 的优秀科技人才,由交通部颁发优秀科技人才证书。第十条 优秀科技人才以交通部人事劳动司为主进行管理,其管理职责是:(一)建立“优秀科技人才库”和业务考绩档案, ...
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,并定期向交通部和地方有关部门汇报专业技术干部管理工作的情况。第六条交通部人事劳动司是交通部专业技术干部管理的职能机构,负责专业技术干部的归口管理,并 部批准。直属一级单位行政主要负责人经批准兼任专业技术职务的,由部聘任。第十三条受聘担任各级各类专业技术职务的人员,除享受国家规定的工资待遇以外,可以 ...
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帐单|||4.劳动生产率报表|||5.职工分类报表|||6.职工工资构成统计报表|||7.人事关系介绍信|||8.其他有关材料|----|-----| 5|25分|力开发、职工培训规划和年度|人员配备、校舍、师|||实施计划,按照岗位和职务需|资等情况的资料|||要,认真开展多层次多渠道的|3.6.2 ...
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普遍提高,大专以上学历人员达到70%,45岁以下的交通行政执法人员达到大专文化层次或经培训后取得岗位任职资格要求,45岁到50岁的执法人员达到中专( 工作。积极配合政府人事部门,指导交通企事业单位培养、引进和用好人才,深化人事和分配制度改革,建立具有行业特色、体现交通人才特点、有利于交通人才脱颖而出的 ...
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经济、个体经济,兴办第三产业,开拓新的生产经营项目,组织劳务输出,增加就业岗位。各级劳动行政主管部门、企业主管部门和工会组织应当指导、帮助、支持企业做好富余职工 企业之间调剂职工,可以正式调动,也可以临时借调;临时借调的,借调期间的工资和福利待遇由企业双方在协议中商定。第十条用人单位向社会招聘职工时, ...
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、办公室机构设置、人员编制,严格按照机改后州政府有关规定执行。办公室行政编制、事业编制,由人事保卫科具体负责管理。管理和归口管理的机构、单位的编制,按 结果作为对干部选拔任用和职务升降、奖惩、工资晋升的依据。六、加强干部培训,提高干部素质。按规定组织办公室干部参加岗位培训、党校学习及有关业务培训,鼓励 ...
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