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苏州工业园区劳动管理暂行办法(2004年修正)
修改为:“订立和变更劳动合同,应当遵循平等自愿、协商一致的原则,不得
违反
法律
、法规的
规定
。用人单位和员工可以参照劳动主管部门提供的劳动合同范本订立劳动合同, 、
违反
劳动合同的责任等内容。当事人也可以协商
约定
其他内容。第十三条劳动合同可以
约定
试用期
,
试用期
最长不得超过六个月。劳动合同的期限分有固定期限、 ...
//www.110.com/fagui/law_330444.html-
了解详情
陕西省经济技术开发区劳动管理
规定
(2002年修正)
管理部门备案。第六条用人单位录用员工,应当明确录用条件。需要设定
试用期
的,按照有关
法律
、法规的
规定
办理。第七条录用的员工,应年满十六周岁,但不得录用 与员工的劳动合同:(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重
违反
劳动纪律或者用人单位规章制度的;(三)严重失职、营私舞弊,对用人单位利益造成重大 ...
//www.110.com/fagui/law_345356.html-
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试用期约定违反法律规定
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