监督。职业介绍赔偿准备金用于职业介绍机构因其行为损害求职者和用人单位的合法权益时支付赔偿。职业介绍赔偿准备金的数额及交存、管理、使用办法，由职业介绍行政 行政管理部门依法查处；构成犯罪的，依法追究刑事责任。第二十七条职业介绍机构及其从业人员违反本规定从事职业介绍活动，给用人单位和求职人员造成经济损失的 ...
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权益。第十九条加强劳务协作，大力发展劳务派遣事业。各级劳动就业管理机构要加强与用人单位的劳务协作，签订劳务协议，维护劳务供求双方合法权益。本市城镇用人 允许的范围内研究制订优惠政策，鼓励和引导流动就业人员返乡创业。第五章强化责任第二十四条各级“领导小组”及劳动和社会保障部门要层层签订目标考核责任状，对 ...
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办理并报同级残疾人联合会备案。对依靠残疾人职工或者其配偶一人工资收入维持家庭生活的，用人单位非因撤消、解散、停产、破产，不得安排残疾人职工或者其配偶下岗。特殊 申请办理公证，持有《残疾人证》和县级以上残联出具的家庭贫困证明的，公证机关应当减免公证费。第六章法律责任第二十六条市、县（市、区）残疾人联合会 ...
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有工会参加，工会应当就调查结果提出处理意见，并有权要求追究直接负责的主管人员和有关责任人员的责任。”三十二、第二十八条改为第三十三条，修改为 职工的劳动合同或者给予职工行政处分前，应当征求工会意见。工会认为不适当的，用人单位应当重新研究处理，并予以书面答复。第二十条各级工会应当建立劳动法律监督组织或者 ...
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设备作业人员监督管理知识3．3．1 特种设备作业人员的概念；3．3．2 对用人单位和特种设备作业人员的基本要求；3．3．3 特种设备作业人员的监督 行政处罚程序、特种设备行政处罚文书；1．11．2行政处罚后尚需追究刑事责任情况的处理方法；1．12 特种设备安全状况公布制度负责公布特种设备安全状况的义务 ...
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产品质量监督抽查。申报企业涵盖子（分）公司和委托生产单位的，子（分）公司和被委托企业生产的产品也必须提交三次以上监督抽查报告。 3.1.8 其他 6.2.6 免检有效期内企业对免检产品提供较好的售后服务，认真执行产品修理、更换、退货的责任规定，妥善处理消费者的投诉。未出现因放松质量管理致使质量降低， ...
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协商一致的原则订立聘用合同，确立双方的聘用关系，明确各自的责任、权利和义务。第四条实行聘用制的事业单位，应当尊重知识、尊重人才，坚持公开、平等、竞争、择优 、合格、基本合格、不合格5个等次。年度考核结果作为续聘、解聘或者调整岗位的重要依据。第二十五条为保证聘用制的顺利实施，用人单位可通过人事代理的方式 ...
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的组织、工作调整和重点建设项目论证等条件准备，开展技术机构用人制度的改革试点，健全完善各项工作制度和机制，组织实施重点建设项目，使各项工作全面协调推进 下，质量技术监督工作要强化社会管理和公共服务职能，完善工作制度，明确监管责任，实施责任追究，健全领导干部考核办法，建立起长效机制，将有效监督和优质服务 ...
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服务项目、收费项目及收费标准，明确双方的权利、义务和违约责任。应努力提高服务质量，向委托单位和个人提供质价相符的服务，不得强行服务、强行收费；不得 委托代理工作岗位设计、人事发展规划、人事诊断、薪资管理、激励机制设计业务，为用人单位通过声讯台发布招聘信息，其收费标准由双方协商议定。十一、网上人才市场 ...
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16个。建立了质监系统局域网，实现市局与40个区县(自治县、市)局和直属单位的联网，初步实现信息、文件资料网络传输；市局机关全面实施了无纸化办公。 (自治县、市)、街道(乡镇)、社区(村)4级食品安全监控网络，进一步强化各级政府责任，要明确一名领导分管食品安全工作。不断完善食品安全监管长效机制。实行 ...
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