在劳动合同中约定违约责任、赔偿办法和赔偿数量。第二十四条用人单位因濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难确需裁减人员的，必须按照劳动部的 劳动者应当依法承担赔偿责任，招用单位应当承担连带赔偿责任。第三十三条用人单位濒临破产或者生产经营发生严重困难裁减人员后，在六个月内录用人员未优先录用被 ...
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缴费”。十四、原第二十条改为第二十一条，第一款修改为：“用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难，确需裁减人员的，应按国家有关 相应的劳动报酬，按规定为劳动者办理社会保险登记并缴费。第二十一条用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难，确需裁减人员的，应按国家有关 ...
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预算方案和年终财务决算方案；（五）乙方及其全资、控股、参股企业的关闭、破产、改组为股份公司、股份合作制、多种经济成份的有限责任公司，以及转让企业的产权 预算方案和年终财务决算方案；（五）乙方及其全资、控股、参股企业的关闭、破产、改组为股份公司、股份合作制、多种经济成份的有限责任公司，以及转让企业的产权 ...
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保障一人在岗就业。对只靠本人工资收入维持家庭生活的残疾人职工，非因单位撤销、解散、停产、破产，用人单位不得安排其下岗。企业停产、实施兼并和破产的，应优先做好残疾人职工的安置工作。用人单位应当在参加社会保险、就医等方面对下岗残疾人职工给予特殊照顾，对发给残疾人基本生活费应高于其他职工标准的20％ ...
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其经营资格：（一）企业自行终止；（二）企业被撤销；（三）企业依法宣告破产；（四）企业领取执照超过六个月未开展经营活动；（五）企业停止经营活动满 十条申请注销登记，应当提交下列有关文件：（一）注销登记申请书；（二）法院作出的破产裁定、企业依法作出终止营业的决定或行政机关依法做出撤销的决定；（三）债权债务 ...
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或者其配偶一人工资收入维持家庭生活的，用人单位非因撤消、解散、停产、破产，不得安排残疾人职工或者其配偶下岗。特殊情况报批后，要妥善安排残疾人及其家庭的 或者其配偶一人工资收入维持家庭生活的，用人单位非因撤消、解散、停产、破产，不得安排残疾人职工或者其配偶下岗。特殊情况报批后，要妥善安排残疾人及其家庭的 ...
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产量成本增幅%) 加大实施力度后对企业影响 % % 万吨 万吨 亿千瓦时 2006年 2007年 2008年 预计破产企业数 破产企业职工数 电解铝 全行业合计 其中:淘汰类 其中:限制类 铁合金 全行业合计 其中:淘汰类 其中:限制 ...
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：差额定率累进收费标准表附件：审计企业资产差额定累进收费标准表资产额/项目 审查企业年度会计报表;企业合并.转制.租赁.破产.审计.离任审计100万元以下 2‰101-1000万元 0.4‰1001-5000万元 0.25‰5001-10000万元 0.12‰10001以上 0.1‰审验企业资本及 ...
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改革，激发经济发展活力推进国有企业改革改制。加快市属大企业整体改制，重点搞好张裕集团公司等企业的投资主体多元化改造。积极推进企业破产重组，加快劣势企业退出市场步伐，妥善安置破产企业职工。加大公用事业单位的改革力度，积极创造条件，吸引外资和民营资本进入港口等基础设施和城市供气、公交、供水等公用事业领域 ...
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的企业认定情况。（3分）（1）企业拒绝产品质量监督抽查的，应填写产品质量监督抽查拒检认定表，并经地方质量技术监督部门确认。（2）对因停产、转产、破产等原因无法实施抽查计划的，应提供受检企业或相关部门出具的书面证明材料，由地方质量技术监督部门确认。1、监督抽查结果上报材料；2、拒检认定表；3、未抽到 ...
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