省级以上劳动模范、先进工作者或国家“五一”奖章获得者；（三）法律、法规规定的其他情形。第十一条劳动合同可以约定试用期。劳动合同期限不满6个月的，不得约定试用期 合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同内容达成协议的；（四）法律、法规规定的其他情形。 ...
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）双方约定的其他事项。第十五条经双方当事人协商一致，可以在聘用合同中约定试用期、培训和继续教育、知识产权保护、接受单位出资培训、解聘提前通知时限、个人解除聘用 的；（五）有无理取闹、打架斗殴等严重扰乱工作秩序的行为，致使本单位或者其他单位工作不能正常进行的；（六）因公外出无正当理由逾期10个工作日不归 ...
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省物价局在此之前所公布的涉及现行市场调节价项目的电信资费标准和文件已失效，不能再作为电信业务经营者的收费依据。 二、重新制定公布属省级定价范畴的电信 明示收费方式和资费标准的强制收费行为，如通过免费试用方式开展业务时，在免费试用期后，未经用户提出或确认的电信业务，电信经营企业不得擅自开通并强制收费；在 ...
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服役期间因战、因公致二、三等伤残且当地有条件在城镇安置就业的(不能安置就业的由民政部门按规定增发伤残抚恤金)。(五)符合国家其他有关规定应予安置就业 条安置退役士兵实行劳动合同制，接收单位应及时与退役士兵签订劳动合同，并不得约定试用期。在合同期内，非本人原因或严重过失不得解除劳动合同。退役士兵自愿终止 ...
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管理。第二章劳动合同的订立第五条订立劳动合同，用人单位一方必须具有法人资格或能独立承担民事责任；劳动者一方必须具备法定的劳动年龄和劳动能力。第六条劳动合同 十三条用人单位对新进入本单位的劳动者，可根据岗位特点和本人情况与其约定不超过6个月的试用期。第十四条劳动合同由用人单位法定代表人或受其委托的代理人 ...
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