仍不合格的，可按有关规定撤销厂长(经理)等主要负责人的职务，职工按80％发放工资，直至整顿验收合格；采取上述措后仍无效或不具备生产该产品条件的企业 十七条 实施生产许可证的产品，经复查低于质量标准的，企业主管部门应责令其停产整顿。整顿期间停发企业奖金，扣发厂长(经理)及对未取得生产许可证而生产该产品的 ...
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的直接人员和有特殊贡献的其他人员。质量奖金发放的标准是：凡产品创、保国家金质奖的有功人员，年奖金可比本企业人均奖金高20％；创、保国家银质奖的 文的《部份国产家用电器执行“三包”的规定》，都必须予以处罚。处罚对象可以是生产企业、经销商店、批发部门及其他直接责任人员。处罚的项目分为：批评、警告、通报、 ...
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大的多奖，贡献小的少奖，无关人员不奖，不得平均分配。二、发放标准。质量奖奖金按企业内对质量管理和产品创优有直接贡献的职工总数计算。１、获国家质量管理 ，同一企业的同一种产品，或同一质量管理小组获不同等级奖励时，按最高一级奖励发给奖金，不重复发奖。三、经费来源。国家质量管理奖、国家金银质产品奖和国家优秀 ...
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提高产品质量的积极性，现就我区发放一年一次性的质量奖金问题报告如下：一、质量奖金奖励范围及金额：１、荣得国家质量管理奖的企业，平均每人奖励五十元； 两种等级奖以上的，其奖励的金额按最高的等级计发，不得重复奖励。颁发质量奖金，要体现多劳多得的原则，不得搞平均主义。三、自治区级的质量奖项目，其荣誉奖状、 ...
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参加检验工作的人员，应严格考核，合格者才能上岗。不论新老质检人员都要履行发放“检验员资格证书”的认定制度。质检部门还应建立健全各种规章制度，认真执行，确保检验工作 ，解决问题。第三十九条要赏罚分明。由于管理混乱，完不成质量指标计划的企业，不得提取奖金。对于产品质量低劣，长期达不到标准，用户意见大的企业 ...
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石等)，均应配备相应的计量器具(一级计量)；3.工程处(厂)、施工队(车间)料库发放主要原材料，应配备相应的计量器具(二级计量)；4.计量方法及要求(1)施工用砂 企业给予表彰奖励；对违反计量法令使企业造成损失，视其直接经济损失大小，给以教育，扣发奖金赔偿，直至法律制裁。关联法规：全国人大法律（1）条 ...
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企业实行百元产值工资含量包干办法，奖金列入成本、企业留利构成与其他企业不同，不能比照其他企业适用主要食品价格补贴的有关规定。经研究凡实行“百元产值工资含量”的办法的国营建筑施工企业发放的主要副食品价格补贴在提取的百元产值工资含量中列支。...
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年逐年提高或在同行业名列前茅。３．主要产品获得省以上优质产品奖（以生产备品配件为主的企业除外）。４．连续两年无重大质量、安全事故。５．已经实行质量否决权。６． 已纳入工厂｜２．工作质量考核记载及奖｜｜ ｜的经济责任制、并实行质｜金发放台帐｜｜ ｜量否决权｜３．近两年在质量方面突出｜｜ ｜２．对于提高 ...
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自动失效。在评比周期内复查达不到优质品标准时，停止发放质量奖金。在保优期间失去优质品称号的企业，要停发领导、总工程师（或主要技术干部）与责任车间 直至职工的工资。对那些根本不具备生产技术条件，粗制滥造，以次充好，欺骗用户的企业，要会同当地工商行政管理局坚决给予取缔，吊销其营业执照。质量监督、检验机构 ...
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给你们。望认真贯彻执行。北京市１９８８年度质量管理奖、优质产品奖奖励办法为鼓励企业、职工提高质量，推行全面质量管理和“创奖”“创优”工作、根据国家有关规定和我市 的奖励基金（奖励基金不足者可从企业自有资金）列支。免征奖金税和工资调节税（包括企业按本办法补充部分）。２、奖金的发放标准国家质量管理奖发奖金 ...
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