用工行为，保障劳动者的合法权益，促进非全日制就业健康发展，根据劳动和社会保障部《关于非全日制用工若干问题的意见》的精神，我局制定了《关于非全日制用工的 、个体经济组织以及其他经济组织（以下统称用人单位）采取非全日制用工形式与劳动者建立劳动关系的，适用本规定。第三条非全日制用工，是指以小时计酬，劳动者在 ...
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同意，现转发给你们，请认真贯彻执行。执行中有何问题，请及时向省财政厅、林业厅、劳动和社会保障厅报告。云南省人民政府办公厅二○○二年六月十四日云南省国有 本办法第七条规定计算一次性安置费（经济补偿金），填写《自愿申请与企业解除劳动关系领取一次性安置费登记表》，造册逐级上报审批。?第十一条分流安置方案严格 ...
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独立地开展检验工作，具有第三方公正地位，是法定的专业质量监督检验机构。其行政隶属关系不变，属社会公益型事业单位。第二章审查认可第六条凡具备《劳动防护用品 质检机构每年向上级行政主管部门和部发证办报告一次工作，重要情况和问题应及时报告，省级劳动行政部门要经常监督检查省级护品质检站的工作，部发证办对各护品 ...
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非企业法人，需向当地价格主管部门申领《收费许可证》，实行亮证收费。三、各级劳动保障部门举办的公共职业介绍机构，提供以下服务不得收费：（一）向求职者和用人 信息；（五）办理失业登记，就业登记，录用和终止、解除劳动关系备案等项事务；（六）劳动保障行政部门指定的其他有关服务。四、对营利性职业介绍机构提供的 ...
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劳动关系三方协商机制，定期召开协调会议，协商解决本行政区域内涉及劳动关系的重大问题。”二十二、第十九条删除。二十三、第二十条合并到第二十八条 经营管理，教育职工爱护国家和企业、事业单位的财产，遵守纪律和各项规章制度，履行劳动合同，完成生产和工作任务。工会应当组织职工学习文化科学技术、法律知识、提高劳动 ...
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。“全心全意依靠工人阶级”既是我们党和国家强大的政治优势，也是正确处理改革发展稳定关系的重要保证。作为党领导下的工人阶级群众组织，工会在党和政府与广大职工 协调处理和纠正无故克扣职工工资、随意延长劳动时间、漠视安全生产和劳动保护制度、侵犯职工合法权益等突出问题，促进劳动关系的和谐稳定。四、大力促进工会 ...
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。第十八条申请人提出工伤认定申请超过本细则规定的申请时限的，劳动保障行政部门不再受理，其工伤待遇问题由职工或其亲属或工会组织与用人单位参照本细则规定协商解决， ，由所在单位按月支付。工伤职工停工留薪期间，用人单位不得与其解除或者终止劳动关系。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经州劳动 ...
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厅省建设厅省总工会第一条为了规范用工单位支付工资行为，预防和解决拖欠农民工工资问题，维护建设领域农民工合法权益，根据《中华人民共和国劳动法》、《工资支付暂行规定 办法。第二条凡在本省行政区域内从事建设活动的建设单位、用工单位和与其形成劳动关系的农民工工资支付适用本办法。本办法所称的用工单位指施工总承包 ...
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无条件建立稳定劳动关系的一种就业形式。非正规就业作为一种新的就业形式，具有就业容量多，发展潜力大，形式灵活的特点，是解决当前我市就业问题、 ；(4)大龄下岗职工、失业人员和“协保”人员的二次培训补贴；(5)非正规就业劳动组织开业贷款担保资金；(6)非正规就业人员商业综合保险补贴；(7)国有、集体困难 ...
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、事业单位、民办非企业单位、有雇工的城镇个体工商户(以下统称用人单位)和与之形成劳动关系的非城镇户籍从业人员以及单位的非城镇户籍从业人员。前款所称非城镇 ，也可以依法直接向人民法院提起行政诉讼。r>第二十六条本办法应用中的具体问题由市劳动保障行政部门解释。第二十七条本办法自2003年3月1日起施行。 ...
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