十九条修改为：“用人单位招（聘）用劳动者不订立劳动合同或者劳动合同期满继续使用不续订劳动合同的，由劳动和社会保障行政部门责令改正，逾期不改正的，对用人 ，按国家法律、法规的规定处理。第二十二条劳动者有下列情形之一的，用人单位不得解除劳动合同：（一）劳动者患职业病和职业病鉴定期间，或者因工负伤经劳动鉴定 ...
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本人工资，十级伤残为6个月的本人工资。（二）劳动合同期满，或职工本人提出与用人单位解除或终止劳动关系，由用人单位以自治区上年度职工月平均工资为基数，为 执行。职业病的诊断按照《职业病诊断管理办法》及有关规定执行。第四十六条，本实施暂行办法自发布之日起施行。本办法在施行中如自治区人民政府有新规定从其规定 ...
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合同内容是否符合国家的法律、法规和有关政策规定，当事人双方责任、权利、义务是否明确、可行；③签定劳动合同的双方是否坚持平等、自愿、协商一致的原则；④签定劳动 工负伤、致残和患职业病伤残程度的鉴定费在劳保医疗费中报销；因病或非因工负伤完全丧失劳动能力的鉴定费，由职工自理。(3)对鉴定结果有异议并要求上级 ...
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不同意变更的，聘用单位可以与其解除聘用合同。第二十七条有下列情形之一的，聘用合同终止：（一）聘用合同期满，或者双方约定的合同终止条件出现的；（二）受聘人员 的医疗期内的；（二）患职业病以及在现有医疗条件下难以治愈的严重疾病或者精神疾病的；（三）因公（工）负伤，治疗期终结后经劳动能力鉴定机构鉴定为1至4 ...
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