十九条修改为：“用人单位招（聘）用劳动者不订立劳动合同或者劳动合同期满继续使用不续订劳动合同的，由劳动和社会保障行政部门责令改正，逾期不改正的， 。对仲裁不服的，可以依法向人民法院起诉。第三十二条劳动和社会保障行政部门工作人员滥用职权、玩忽职守、徇私舞弊的，依照规定给予行政处分；构成犯罪的，依法追究其 ...
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，作为企业进行重新申报的必要条件。 6.2.12 符合当年度国家质检总局公布的免检工作要求和该类产品的申报条件等有关规定。 6.3 重新申报企业应按照国家质检 条件的重新申报企业换发免检证书。 6.7产品免检有效期满重新申报的企业，可以在申报期间继续使用免检标志。 6.8未提出重新申报免检的企业，免检 ...
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规定的工资福利待遇、社会保险待遇以及接受培训和继续教育的权利等。第二十四条聘用单位应当建立和完善考核制度，对受聘人员的工作情况实行年度考核。必要时，可以增加 解除聘用合同。第二十七条有下列情形之一的，聘用合同终止：（一）聘用合同期满，或者双方约定的合同终止条件出现的；（二）受聘人员达到法定退休年龄的； ...
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等次。3、雇用单位须在合同期满前30日通知政府雇员是否继续雇用。雇用单位根据工作需要和考核结果,需要继续雇用的,应及时提出继续雇用的意见,报市人事局 社会相应薪酬标准等因素,由雇用单位根据《政府雇员年薪指导标准》与雇员本人以合同形式确定。2、政府雇员参照城镇职工参加社会保险的标准缴纳社会保险费。由市 ...
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产品称号的产品、超过有效期未重新申请或重新申请未获通过的产品，不得继续使用广州市名牌产品标志；禁止转让、伪造广州市名牌产品标志及其特有的或者与其近似 管理人员与著名商标申请人有利害关系的，应当回避；在认定和保护著名商标工作中玩忽职守、滥用职权、营私舞弊的，由所在单位或者以上主管部门依法给予行政处分； ...
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重大维修并取得安全检验合格标志的电梯，施工单位应当在电梯使用单位验收后30个工作日内将有关技术资料进行移交，由电梯使用单位存入电梯安全技术档案。第十三条新 抵达的时间；（六）争议及违约的处理方式。日常维护保养合同期满前，使用单位应当将续签的合同向市质量技术监督部门备案。电梯安装、改造、维修单位的质量 ...
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。雇用合同的期限一般为1—3年，试用期为3个月。试用期合格的继续雇用，不合格的要及时解雇。有些临时性工作，可以按照课题或者项目的需要签订短期雇用合同，试用期 或不规定。第九条政府雇员受雇期间的工作表现，由雇用单位依据雇用合同进行考核。雇用合同期满前一个月，雇用单位根据工作需要提出续雇或解雇的意见，报市 ...
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、街道办事处、社区居委会，应当根据各自职责分工，协同做好廉租住房建设和管理的相关工作。第五条城镇最低收入家庭廉租住房保障方式应当以发放租赁住房补贴为主，实物配 额度等进行及时调整，并书面告知当事人。第二十六条合同到期后，需要继续租住廉租住房的，承租人应当在合同期满前的1个月内向市房产部门提出续租申请， ...
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，要依法进行处罚并责令有关房地产开发企业按期动工开发建设。对超过土地出让合同约定的动工开发日期满1年未动工开发的，要按规定征收土地闲置费；满2年未动工开发 工作协调机制，切实加强对各地工作的指导和协调，特别是对住房价格上涨过快的城市要加大监督检查力度，对调控政策措施不落实、住房价格继续过快上涨的地区要 ...
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的清理力度，切实制止囤积土地行为，严格执行法律规定，对超过出让合同约定的动工开发日期满1年未动工开发的，征收土地闲置费；满2年未动工开发的 家庭基本住房需要。城镇廉租住房制度建设情况要纳入省级人民政府对市(区)、县人民政府工作的目标责任制管理，省、自治区、直辖市相关部门要加强监督检查。 七、切实整顿 ...
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