〔2008〕5号延边朝鲜族自治州人民政府关于印发延边州建设、交通、水利行业农民工工资保证金管理办法（暂行）的通知各县市人民政府，州政府各委办局：《延边州建设 和用工单位（含施工总承包企业、专业承包企业、劳务分包企业）缴纳农民工工资保证金（以下简称“保证金”）适用本办法。第三条州及县市劳动保障部门分级 ...
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，完善以质量为中心的经济责任制，促进企业提高产品质量，增加经济效益，落实质量指标在工资、奖金分配上的否决权，根据国务院《关于加强工业企业管理若干问题的决定》，结合 奖的企业，经复查评审，被取消市质量管理奖企业资格的，扣罚厂长半年奖金，下浮一级工资半年，由企业主管部门通报批评；被取消国家、部或省质量管理 ...
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上述处罚外，金质奖产品加罚款一万元，银质奖产品加罚款八千元，从其工资或奖金中扣减。第十九条 出口产品质量不合格的，除商检部门按有关规定给予 规定对厂长(经理)加重处罚。对有关部门在质量考核中，徇私舞弊、弄虚作假的，可视情节扣罚主要负责人和有关责任人员当月1第二十三条 按考核内容几项罚款同时发生时，以 ...
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毛利率的原因。第十二条毛利率和价格计算的公式：（一）以售价为基础内扣销售原材料销售１００＝（－）÷×－－－毛利率价格成本价格１００销售价格＝原材料成本÷（１ ），不可能每天都能全部租出，有些房间（床位）闲置，固定费用如房租、工资等则须照常开支，因此在具体制订房间（床位）收费标准时，还须考虑房间（床位 ...
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、兼顾公平，有利于优化资源配置，促进经济发展，保持社会稳定”的精神，使经营者的工资收入同付出的劳动及其生产经营业绩相联系。探索在社会主义市场经济条件下建立企业 经营者的风险抵押金和基本年薪中抵扣，直至扣完为止。第十条经营者效益年薪与基本年薪合计所得最高不超过本企业职工平均工资的7倍。如企业经营业绩较好 ...
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章考核结果的运用第二十一条企业经营业绩考核结果的运用：（一）作为核定企业职工工资总额的依据。（二）作为企业经营班子和企业负责人年度考核的重要依据。（三） 损失或严重不良影响的，除由有关部门依法处理外，对企业有关负责人依据其责任相应扣减经营业绩考核分数及年薪。第二十七条本办法由市国资委负责解释。第二十八 ...
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养老保险费。在职人员按缴费基数的百分之三缴纳养老保险费。在职人员本人上一年度月平均工资收入高于缴费基数的，也可按实际工资收入作为基数缴费，但实际工资收入超过上一年度 ＝个人养老保险帐户储存额×系数÷120第二十五条（帐户储存额的支付和扣减）个人养老保险帐户中的储存额，只能用于按月支付退休人员养老金， ...
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配偶公积金缴存基数之和*控制比例）×12个月×贷款年限。控制比例由管理中心根据借款人工资水平、家庭生活正常支出、房价等因素在25%～50%区间确定。未正常缴存住房 的每月还款日前，将月还款额存入还款账户，由贷款银行每月按期从账户中扣收。贷款期内，借款人及配偶可按《马鞍山市住房公积金提取管理办法》的规定 ...
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；重要商品和服务价格的市场动态；预报预警价格信息；向政府有关部门提供制定最低工资标准、最低生活补贴标准、财政金融政策、固定投资计划等的信息依据。(二)积极做好 达应报送数据总数的80%为合格，每增加一个百分点加10分，每减少一个百分点扣15分，对未达到60%的单位取消其年终评优资格。4、分析材料得分： ...
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、年终有总结；第一责任人和分管责任人带队全面检查安全每季度不少于1次。未做到扣2—5分。?(三)安全生产领导责任制落实，单位有安全生产办事机构、人员和专项经费， ?(五)对获得一、二等奖的单位，由市安委会行文通知，可按本单位职工人平均工资1个月和1/2个月的标准，对全体职工进行奖励。对部门、单位领导和 ...
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