职工劳动能力再次鉴定申请表》及原鉴定结论等相关材料。申请再次鉴定结论没有变化的，其鉴定费用由申请者承担。第十六条，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要 十级12个月。第二十四条，工伤职工距法定退休年龄不足五年本人提出解除劳动合同的，一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金按每差一年递减20%的标准支付。 ...
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未满16周岁的未成年人；（三）现役军人；（四）未依法解除劳动合同的人员；（五）没有计划生育证明的育龄妇女；（六）按国家规定不能流动的 职业介绍业务可以收取中介服务费。中介服务费的收费标准，由物价行政主管部门会同省人事劳动行政主管部门制定。第二十条职业介绍机构开展职业介绍服务活动应当公开办事制度和收费 ...
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；自2002年冬季以后(含2002年冬季)入伍的城镇非农业户口退役义务兵和复员士官，没有国家民政部制发的“非农”《优待安置证》的；不符合其他有关规定的。第十 在合同期内，非本人原因或严重过失不得解除劳动合同。退役士兵自愿终止劳动合同或首次合同期满后需要再就业时，劳动保障部门应在同等条件下优先介绍其就业 ...
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、管理制度和利润分配；（三）决定用工条件、形式、数量、期限和劳动报酬，订立、变更或解除劳动合同；（四）承包、租赁或购买、兼并其他企业，与不同地区、行业 作出处理并告知检举投诉人。前款所指规定期限，法律、法规有规定的，从其规定；没有规定的，不得超过30日。有关部门经审定对不属于本部门职责范围的检举投诉， ...
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内容的真实、合法。第九条单位和个人确立聘用关系,应当在平等自愿、协商一致的基础上,签订书面聘用合同,规定双方的权利和义务,并及时办理有关手续。聘用合同 应聘的人才,所在单位应当自同意之日起十五日内办理相关手续。个人要求提前解除聘用(劳动)合同的,须经所在单位同意,并按约定履行。法律法规另有规定的,从其 ...
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次就业机会。如果安置对象不愿意接受政府推荐的就业岗位，则按照《劳动合同法》相关规定解除或终止劳动合同，给予经济补偿。4．收费站从其他单位借用的人员，由收费站所在 ．退休人员的安置和管理。收费站退休人员，原有单位的，回原单位安置和管理；没有单位的，由县（市）、区人民政府确定新的接收和管理单位。（二）人员 ...
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的，按定员标准上限核定；实际职工人数低于定员标准下限的，据实核定。⑵职工人数没有定员标准或原行业定员标准不符合目前实际情况的，可以参考本地区或本省范围 职工平均工资最高不超过统计部门公布的当地该行业职工平均工资。⒊因依法解除与职工的劳动关系而给予的补偿按照一定年限分摊列入管理费，分摊年限一般不低于5年 ...
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的，按定员标准上限核定；实际职工人数低于定员标准下限的，据实核定。⑵职工人数没有定员标准或原行业定员标准不符合目前实际情况的，可以参考本地区或本省范围 职工平均工资最高不超过统计部门公布的当地该行业职工平均工资。⒊因依法解除与职工的劳动关系而给予的补偿按照一定年限分摊列入管理费，分摊年限一般不低于5年 ...
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管理部门的质量监督检验机构或其委托检验单位出具的质量合格证明，才允许投放市场。没有上述证明文件的，进货单位应向当地标准化管理部门报检，经抽样检验合格后才能在 统｜１９７２．４｜省劳动局｜｜一管理的通知｜｜１３４｜省革委会｜关于劳动工资方面几｜１９７４．７｜省劳动局｜｜个问题的通知｜｜１３５｜苏南行署｜ ...
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