恶劣，严重危害劳动者人身安全和身体健康的；（二）经有关部门确认，用人单位不履行劳动合同，或者违反法律、法规及规章，侵害劳动者合法权益的；（三） 劳动法》和本办法规定给予劳动者经济补偿的，由县级以上人民政府劳动行政主管部门责令支付，并责令用人单位按照劳动部的《违反〈中华人民共和国劳动法〉行政处罚办法》给 ...
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的，应当符合相关规定。第六条非全日制用工劳动合同应当具备工作时间和期限、工作内容、劳动报酬、劳动保护和劳动条件五项必备条款。除前款规定的必备 盖章的用工录用表等材料到其注册所在地市劳动保障部门、区劳动部门办理录用备案手续。第八条用人单位应当按时足额支付非全日制劳动者的工资。非全日制劳动者的工资标准由 ...
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的，劳动者可以通知用人单位解除劳动合同”：（一）在试用期内的；（二）以暴力威胁或者限制人身自由的手段强迫劳动的；（三）未按劳动合同约定支付劳动报酬或提供劳动 合同即行终止。第十八条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期内被证明不符合用工条件的；（二）严重失职，营私舞弊，对用人 ...
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要积极腾岗。各机关事业单位腾岗安置“4045”人员等就业弱势群体，应按不低于上年度社会平均工资50％的标准支付劳动报酬。物业管理公司各类岗位， 职工基本生活保障的部分资金；(2)失业保险基金当年收支结余部分的50％；(3)用人单位使用外来劳动力缴纳的富余职工安置基金；(4)国有资产收益和变现收入原则上 ...
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个人不缴费”的原则筹集。第三十四条，工伤保险平均费率不超过工资总额的1%，工伤保险费与用人单位缴纳养老保险费基数一致，并以此基数按月申报缴纳。工伤保险费率 、各种用工期限的劳动者。本实施暂行办法所称工资总额，是指用人单位直接支付给本单位全部职工的劳动报酬总额。本实施暂行办法所称本人工资，是指工伤职工因 ...
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部门及相关部门应当在农民工集中的用人单位推行劳动计酬手册制度，对农民工工资支付情况实施重点监控。第十一条建筑业企业与农民工终止或者解除劳动合同的，应当自终止或者解除 最低工资标准的；（三）拖欠或克扣工资的；（四）不支付加班加点工资的；（五）侵害工资报酬权益的其他行为。第十九条农民工与企业因工资支付发生 ...
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业主及其从业人员、自由职业者（指在没有与单位建立劳动关系期间，依靠提供劳务并获得合法劳动报酬的人员）、与用人单位解除劳动关系的失业人员（含国有企业破产、改制 外，同时缴纳中断期间每日2‰的滞纳金。停保期间所发生的医疗费，统筹基金不予支付。无故停保的城镇灵活就业人员复保后，自补交费用60天后享受基本医疗 ...
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后达到国家残疾标准的，可计入本单位残疾人安排比例。用人单位安排残疾人要依法签定一年以上劳动合同，安排与其身体状况相适应的工作，支付劳动报酬，办理养老、医疗、失业、 有异议的，可依法申请行政复议或提起行政诉讼。第十一条残疾人就业保障金原则上不能减免。因省、市有关政策规定或者有其他特殊情况确需减免的，由本 ...
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改为第十九条，修改为：“用人单位解除与职工的劳动合同或者给予职工行政处分前，应当征求工会意见。工会认为不适当的，用人单位应当重新研究处理，并予以书面答复 且逾期三个月仍未补缴的，基层工会或者上级工会可以向当地人民法院申请支付令；拒不执行支付令的，工会可以依法申请人民法院强制执行。企业破产清算时，欠缴、 ...
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其下岗。企业停产、实施兼并和破产的，应优先做好残疾人职工的安置工作。用人单位应当在参加社会保险、就医等方面对下岗残疾人职工给予特殊照顾，对发给残疾人基本 改建、扩建体育场馆应设置无障碍设施。第三十一条残疾人申请追索赡养费、抚养费、劳动报酬、工伤赔偿及抚恤金等属于法律援助范围内的事项，法律援助机构应予以 ...
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