本人情况与其约定不超过6个月的试用期。第十四条劳动合同由用人单位法定代表人或受其委托的代理人与劳动者签订。法定代表人委托代理人时应有书面委托书；厂长、经理应与 主管部门责令改正；逾期不改的，给予通报批评，并按未订立劳动合同的劳动者每名50元处以罚款；对劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。第三十一条用人 ...
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委托人身份证、用人单位法人代表身份证复印件和其它相关资质证明材料。第十一条凡未经审核的招聘行为属私招滥雇，各级劳动监察机构要依法打击。禁止未取得劳务 采取有效措施做好跟踪服务工作。第十七条驻外流动就业服务站要加强与有关部门的联系，督促用人单位与劳动者签订劳动合同，协助处理劳务纠纷和工伤事故；负责劳动者 ...
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用外来劳动力的，应符合本市外来劳动力计划和行业工种目录要求。第十四条用人单位应当依法与被招（聘）用的劳动者签订劳动合同，建立劳动关系，并可办理合同鉴证， 章法律责任第二十九条用人单位有下列行为之一的，由劳动力市场行政主管部门按管理权限予以处罚：（一）违反第十三条规定的，责令限期改正，逾期未改正的，按每 ...
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人民政府第一章总则第一条为加强劳动力输入输出的管理，促进劳动力合理有序流动，维护劳动者的合法权益，根据《中华人民共和国劳动法》及有关法律、法规，结合我市实际， 求职登记手续。第九条用人单位必须按规定向劳动行政部门缴纳用工管理费。第十条用人单位必须与外来劳动力依法签订劳动全同，并到劳动合同鉴证机关鉴证。 ...
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工资行为（31）根据《浙江省企业工资支付管理办法》规定，规范用人单位按时足额支付劳动者工资3.用人单位（42）监察用人单位签订劳动合同情况（32）根据《宁波市劳动 分包行为（48）查处房屋建筑装饰、装修活动中的违法违规行为（49）建设单位未按规定使用预拌砼（50）建立以不良行为记录和信用评估体系为主的 ...
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单位应当自事故伤害发生之日或确诊为职业病之日起30日内向劳动保障行政部门提出工伤认定申请。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或其直系亲属、工会 四条，本实施暂行办法所称职工，是指与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的各种用工形式、各种用工期限的劳动者。本实施暂行办法所称工资总额，是 ...
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、合资合作、私营企业和非正规就业劳动组织招用“4045”失业人员并签订1年以上(含1年)劳动合同的，可按规定给予用人单位一定的社会保险补贴。对“4045”人员 制定。 六、加强职业技能培训，提高劳动者素质建立和完善以市场为导向、与就业紧密结合的职工培训体系。全面实行劳动预备制度，有计划、有步骤地组织 ...
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