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。八、增加一条作为第十二条:“用人单位和劳动者订立劳动合同前,用人单位应当如实告知劳动者的工作时间、工作内容、职业危害、工作要求、违约责任;劳动者应当如实向用人 安排的工作的;(二)劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的;(三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使原 ...
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合格、不合格5个等次。年度考核结果作为续聘、解聘或者调整岗位的重要依据。第二十五条为保证聘用制的顺利实施,用人单位可通过人事代理的方式,实现由“单位人”向“ 聘用单位可以解除聘用合同:(一)在试用期内被证明不符合本岗位要求又不同意单位调整工作岗位的;(二)连续2年考核不合格或连续3年考核基本合格的; ...
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工种)的鉴定场地面积及设备数量不能同时容纳10个人的鉴定;8、出现擅自调整试卷内容,阅卷评分失误等情况,拒不整改或整改不力。3、抽查复核(5月15 改进(包括任何决定和措施) 2 与考生、用人单位的要求有关的鉴定服务的改进(包括任何决定和措施) 2 评审后新提出的工作资源需求(包括人员、经费、设备设施 ...
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起重机械的日常监督管理,建立设备运行档案,记录起重机械运行情况和维修保养单位工作内容;(三)将安全检验合格标志张贴在起重机械的显著位置;(四)按时参加在 单位使用无操作证的人员从事特殊工种作业的,对用人单位按每个无证上岗人员罚款500元至2000元。 第二十九条 已取得质量技术监督部门颁发的起重机械 ...
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%的比例划分为五个档次,费率每一至三年调整一次(具体费率标准见附表)。浮动费率是根据对用人单位上一年度伤亡事故、职业病统计分析和工伤保险费用支付情况 行为,劳动保障行政部门对举报内容应及时调查,按照规定处理,并为举报人保密。工会组织依法维护工伤职工的合法权益,对用人单位的工伤保险工作实行监督。第三十八 ...
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拓宽渠道,强化服务,保持了城镇就业形势的基本稳定。但随着我市经济结构的进一步调整、优化,实施经济国际化和城市化发展战略,以及推进下岗与失业并轨,今后几年 内容、劳动报酬及协议解除、终止的条件和违约责任等内容。同一用人单位使用的同一非全日制就业人员,每日工作时间应不超过4小时,平均每周不超过28小时。 ...
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职工的工资和福利待遇。在孕期、产期、哺乳期间,用人单位不得单方解除与女职工的劳动(聘用)合同,变更女职工工作岗位应当征得女职工同意。“女职工在孕期、产期、 。各单位制定的规章制度,不得含有歧视女性的内容。第十八条女职工二十五人以上的用人单位应当与工会或者职工代表订立女职工特殊保护专项集体合同。第十九条 ...
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监督检查的定义,现场安全监督检查形式及实施方法,现场安全监督检查程序及各阶段工作内容,现场安全监督检查人员有权行使的权利及安全注意事项,程序实施性问题处理 、考试程序、公示事项、相关要求);3.3.9用人单位、特种设备作业人员、发证部门或者考试机构工作人员违反《特种设备安全监察条例》以及《特种设备作业 ...
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证书由国家质检总局统一制作、编号、颁发。 5.1.1 免检证书载明的主要内容是:①“产品质量免检证书”字样;②产品获得免检资格的企业名称(统一申报的集团公司 较大损失或影响的,要对直接责任人以及单位负责人,依法依纪给予处分。 7.11 各省级局对免检审查工作负有首要责任,必须坚持公开透明、科学高效、 ...
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人事证明、按有关规定计算存档人员连续工龄,调整档案工资,办理转正定级手续、对存档人员进行专业技术考核,政治思想考核等内容、按党章、团章的有关规定接转 高级每人每次50元。十、受用人单位委托代理工作岗位设计、人事发展规划、人事诊断、薪资管理、激励机制设计业务,为用人单位通过声讯台发布招聘信息,其收费标准 ...
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