,按国家法律、法规的规定处理。第二十二条劳动者有下列情形之一的,用人单位不得解除劳动合同:(一)劳动者患职业病和职业病鉴定期间,或者因工负伤经劳动鉴定 社会保障行政部门应在规定时限内予以办理。第四章罚则第二十八条用人单位与劳动者一方违反劳动合同,给对方造成经济损失的,应当根据其后果和责任大小予以赔偿。 ...
//www.110.com/fagui/law_344622.html-
了解详情
十二条规定的情况外,应提前三十日以书面形式通知对方当事人。第二十二条用人单位违反和解除劳动合同,除《劳动法》第二十五条规定的情况以外,应按照劳动部的《违反和 生产经营发生严重困难裁减人员后,在六个月内录用人员未优先录用被裁减人员的,劳动行政主管部门有权责令其改正,并制止其招用或调入其他人员。第三十四条 ...
//www.110.com/fagui/law_346486.html-
了解详情
工作条件;(五)工资待遇和保险福利待遇;(六)聘用合同变更、解除或终止的条件;(七)违反聘用合同的责任;(八)双方约定的其他事项。第十五条 聘、解聘或者调整岗位的重要依据。第二十五条为保证聘用制的顺利实施,用人单位可通过人事代理的方式,实现由“单位人”向“社会人”的转变。同时,为进一步深化用人制度改革 ...
//www.110.com/fagui/law_335974.html-
了解详情
的劳动合同或者给予职工行政处分前,应当征求工会意见。工会认为不适当的,用人单位应当重新研究处理,并予以书面答复。”二十七、第二十四条改为第二十一条, 责任。第四十一条违反本办法规定,有下列情形之一的,由劳动行政部门责令恢复其工作,补发被解除劳动合同期间应得的报酬或者给予本人在该单位年收入两倍的赔偿: ...
//www.110.com/fagui/law_344884.html-
了解详情
女职工的工资和福利待遇。在孕期、产期、哺乳期间,用人单位不得单方解除与女职工的劳动(聘用)合同,变更女职工工作岗位应当征得女职工同意。“女职工 组织、胁迫、诱骗、利用女性未成年人、女性残疾人从事街头乞讨等损害其身心健康的行为,违反治安管理规定的,由公安机关给予行政处罚;构成犯罪的,依法追究刑事责任。” ...
//www.110.com/fagui/law_347689.html-
了解详情
或者视同工伤:(一)因犯罪或者违反治安管理伤亡的;(二)醉酒导致伤亡的;(三)自残或者自杀的。第十一条,用人单位应当自事故伤害发生之日或确诊为 工资,十级伤残为6个月的本人工资。(二)劳动合同期满,或职工本人提出与用人单位解除或终止劳动关系,由用人单位以自治区上年度职工月平均工资为基数,为其支付一次性 ...
//www.110.com/fagui/law_347316.html-
了解详情
人员;(二)未满16周岁的未成年人;(三)现役军人;(四)未依法解除劳动合同的人员;(五)没有计划生育证明的育龄妇女;(六)按国家规定不能流动的 、刁难或拒绝监督检查的,由人事劳动行政主管部门给予批评教育;经批评教育仍不改正的,处以3000元的罚款。)第二十四条用人单位违反本规定第十七条规定向求职人员 ...
//www.110.com/fagui/law_343244.html-
了解详情
条安置退役士兵实行劳动合同制,接收单位应及时与退役士兵签订劳动合同,并不得约定试用期。在合同期内,非本人原因或严重过失不得解除劳动合同。退役士兵自愿 咨询、就业信息等就业服务。第二十三条退役士兵安置就业,必须服从人民政府分配和用人单位定岗,否则按照有关规定予以取消安置资格。退役士兵办理分配手续后应及时 ...
//www.110.com/fagui/law_337648.html-
了解详情
单位应出面维护外派人员的合法权益。第二十四条劳动力输出经营单位向劳务人员收取的管理费不得超过劳动合同规定的基本工资总额的15%。第二十五条劳动力输出经营单位可以 责令立即清退,并对用人单位按招用人数处以每人200元的罚款。(二)违反第八条规定,未履行求职登记手续进行求职的,责令解除劳动关系,并处以50 ...
//www.110.com/fagui/law_328201.html-
了解详情
中确定一定数量的残疾人专职岗位。第七条用人单位必须与残疾职工依法签订劳动合同,因特殊情况须与残疾职工解除或终止劳动关系的,必须按照《劳动法》、《劳动 对本办法的实施进行日常监督检查,并有权建议政府及相关行政主管部门对违反本办法的单位和个人依照《安徽省优待扶助残疾人规定》的相关规定予以处理。第二十七条 ...
//www.110.com/fagui/law_333800.html-
了解详情