和使用效率 4分 安全监察经费做到专款专用，使用合理有效，有明晰帐。未专款专用每10%扣1分；当年使用率不低于80％，每低5％扣1分。 A 报表、事故调查报告；2) 测评年度的政府工作报告、部门绩效报告、会议纪要、宣传材料等；3) 人事部门记录、考核单位证明文件、区域监管分工文件及人员花名册、在岗安监 ...
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管理及监测监控系统。（27）加强应急管理保障机制建设。按照“统筹资源、合理布局”的原则，制订全国特种设备应急反应和事故调查处理体系建设规划，落实机构 有效投入与配置模型，建立一定行政区域及设备领域、安全监察部门和检验检测机构工作绩效考核评价指标，探索建立以关键性能指数（KPI）为评价指标的企业安全管理 ...
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，形成全社会齐抓共管的良好氛围。（二）健全质量评价考核机制。建立健全科学规范的质量工作绩效考核评价体系，完善地方各级人民政府和有关行业质量工作的评价 。完善产品侵权责任制度，建立产品质量安全责任保险制度，保障质量安全事故受害者得到合理、及时的补偿。引导企业、行业协会、保险以及评估机构加强合作，降低质量 ...
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检验计费方式改革，逐步形成合理的收费机制。省级质监部门要提升检验工作科技含量，保障检验工作质量。规定检验工作时限，解决检验施检不及时、报告出具 反腐倡廉，树立一批廉正典型，进一步弘扬优良作风。扩大安全监察工作绩效考核范围，开展省级安全监察工作绩效自我评估试点，促进规范管理和增强效能，进一步提高特种设备 ...
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积压、易损变质、价格波动较大的存货，应合理判断是否存在减值现象，及时足额计提减值准备，避免存货价值不实形成潜亏。要根据清查盘点发现的问题， 进一步深化绩效评价应用领域，加强与集团有关部门的协调配合，为集团内部资源整合、绩效考核、人事任免和薪酬分配等各项工作提供信息支持。十一、规范编制财务决算报告， ...
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偏低，影响行政效能的发挥。第六，人力资源总体素质不高。质量技术监督现有人才总量不足、结构不尽合理、知识老化的情况比较严重。一些技术机构由于缺乏高素质人才 。要结合技术进步和经济发展，对已建成的项目实现的效益与预期的效益进行绩效考核，指导和帮助相关单位做好资本运作和财务管理，保证各建设项目实现预期效益。 ...
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的启动经费和补贴。（三）建立社区卫生服务机构与预防保健机构、医院等机构的合理分工协作关系社区卫生服务机构承担社区居民常见病、多发病的一般门诊、康复、护理等医疗 实行定编定岗、公开招聘、合同聘用、岗位管理、绩效考核的办法。对工作绩效优异的人员予以奖励;对经培训仍达不到要求、未取得全科医学培训合格证的原有 ...
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。部分产品质量差、档次低，与国际先进水平相比有较大差距；二是标准结构不合理，部分技术标准水平低、贯彻实施不力；三是产业基础差，创新能力不强 和岗位专业技能培训，严格检验、检测、试验、评审、验收等关键岗位的持证上岗与绩效考核。配合有关部门深入开展质量工程师职业资格考试与技能人员职业技能鉴定，引导企业积极 ...
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方便面、饼干、冷冻饮品、白酒、葡萄酒和啤酒等16类食品无证生产问题；建立不合格食品召回制度，实施食品召回。到2010年，全省食品生产加工小作坊数量下降 ，提出具体落实方案，明确责任部门和人员，纳入全年绩效考核目标。省局将按年度组织考核。考核结果纳入对市局主要领导目标考核。各地质量兴省工作目标责任制考核 ...
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整体水平得到显著提高。推广各种国际通行的管理体系认证和产品认证，推广《卓越绩效评价准则》等科学的质量管理方法，培育一批质量卓越企业，树立全省质量管理标杆 示范区建设。推进生态环境整治工作，从源头上防治污染和保护生态，坚决控制不合理的资源开发。完善污染物排放管理办法，抓好企业污染物达标排放工作，实施污染 ...
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