给劳动者支付赔偿金。第三十二条用人单位招用在其他单位尚未解除劳动合同的劳动者,给原用人单位造成经济损失的,劳动者应当依法承担赔偿责任,招用单位应当承担连带赔偿责任。 人员。第三十四条劳动者违反《劳动法》和本办法规定的条件解除劳动合同,对用人单位造成经济损失的,应当依法承担赔偿责任。第六章附则第三十五条 ...
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;(三)未按劳动合同约定支付劳动报酬或提供劳动条件的:(四)未按规定为劳动者办理社会保险登记、缴费的。依照前款规定解除劳动合同的,劳动者有权追索 :(一)劳动者在同一用人单位连续工作满10年以上且距法定退休年龄10年以内的;(二)省级以上劳动模范、先进工作者或国家“五一”奖章获得者;(三)法律、法规 ...
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安全卫生条件或者提供的条件不符合国家规定的;(三)随意延长劳动时间的;(四)不为职工缴纳社会保险费的;(五)不按规定支付解除劳动合同经济补偿金的; 合同的;(二)工会工作人员因履行本办法规定的职责而被解除劳动合同的。职工或者工会工作人员本人不愿恢复工作的,企业和事业单位应当依法支付补偿金,并给予本人 ...
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个月,十级12个月。第二十四条,工伤职工距法定退休年龄不足五年本人提出解除劳动合同的,一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金按每差一年递减20%的标准支付 犯罪的,依法追究刑事责任:(一)无正当理由不受理工伤认定申请,或者弄虚作假将不符合工伤条件的人员认定为工伤职工的;(二)未妥善保管申请工伤认定的证据 ...
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)的各类用人单位。二、再就业岗位补贴的申请条件用人单位招用"4050人员",与其签订3年以上劳动合同并参加社会保险,用工满1年以上且尚未领取再就业岗位补贴 部门查实,用人单位因非生产经营困难和非下岗失业人员个人过错等原因,与招用的下岗失业人员提前解除劳动关系的,应继续为该下岗失业人员缴纳社会保险费直至 ...
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;(五)工资待遇和保险福利待遇;(六)聘用合同变更、解除或终止的条件;(七)违反聘用合同的责任;(八)双方约定的其他事项。第十五条经双方当事人协商一致,可以 或者精神疾病的;(三)因公(工)负伤,治疗期终结后经劳动能力鉴定机构鉴定为1至4级丧失劳动能力的;(四)女职工在孕期、产期和哺乳期内的;(五) ...
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,有住房,具备自谋职业条件的职工优先安排。?三、分流安置补助标准?第七条自愿解除劳动关系职工的一次性安置费(经济补偿金),按以下办法处理:?一 十三条分流职工与企业结清财务手续后,凭解除劳动合同协议书领取一次性安置费。一次性安置费可采取代缴社会保险费的方式支付,具体按《云南省人民政府关于进一步做好国有 ...
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的合法权益,根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国工会法》和《湖北省集体合同条例》,结合我市实际,制定本办法。第二条我市各类企业以及实行企业化管理的 的变更或者解除条件出现的;(五)法律、法规规定的其他情形。集体合同的变更或者解除,应当在7日内书面报有管辖权的劳动和社会保障行政部门和同级工会、 ...
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双方提供职业指导和就业信息咨询服务;(二)根据有关规定组织培训,为求职人员择业创造条件;(三)接受企事业单位委托,对人员任职资格、人员素质进行评估;(四)开展 证件的人员;(二)未满16周岁的未成年人;(三)现役军人;(四)未依法解除劳动合同的人员;(五)没有计划生育证明的育龄妇女;(六)按国家规定不 ...
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开立贷款担保基金专门账户,封闭运行、单独核算。贷款担保基金在贷款担保责任未解除前不得抽回。各县(区)财政部门与受托担保机构、受托担保机构与贷款银行均 下岗失业人员达到企业现有在职职工总数30%以上,并与其签订一年以上期限劳动合同的劳动密集型小企业。小企业标准依据国经贸中小企〔2003〕143号文执行 ...
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