保险福利待遇；（六）休息、休假；（七）劳动纪律；（八）劳动合同终止条件；（九）违反劳动合同的责任。劳动合同除前款规定的必备条款外，当事人可以协商约定 到用人单位工作的，应当签订无固定期限的劳动合同。如本人自愿，也可以签订有固定期限的劳动合同。在合同期内，用人单位不得随意辞退。第十条对原固定制职工，用人 ...
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的人才,所在单位应当自同意之日起十五日内办理相关手续。个人要求提前解除聘用(劳动)合同的,须经所在单位同意,并按约定履行。法律法规另有规定的,从其规定 单位和个人对合法要求择业应聘的人才,不得刁难、阻挠、收取不合理费用,不得按辞退、自动离职、开除处理。第十三条有下列情形之一的,不得自行择业应聘:(一) ...
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，经考核合格者续签下一年劳动合同。劳务派遣组织与各用工单位签订派遣协议。合同期满，年终考核不合格者；或合同期内，有违反本单位公益性岗位考核和奖励办法 劳动保障行政部门调至其它公益性岗位，二次被退回者，直接辞退，由劳务派遣组织予以解除劳动关系。五、岗位补贴和社会保险补贴标准及资金来源公益性岗位人员的岗位 ...
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产期、哺乳期受特殊保护，任何单位不得以结婚、怀孕、产假、哺乳等为由辞退女职工或单方面解除劳动合同，降低其基本工资，不得擅自减少或取消其产假、晚育假或哺乳时间。 ；也可向妇女组织投诉，妇女组织有权要求和督促有关部门及时查处。第四十条违反本办法侵害妇女合法权益，其他法律、法规有处罚规定的，按其规定处罚。第 ...
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。第十条用工单位和女职工签订的劳动合同应当有劳动保护条款。女职工有依照国家规定享受特殊劳动保护的权利。用工单位违反劳动保护规定，给女职工健康造成损害的 一条用工单位不得以男职工调动、辞职、擅自离职等为由而辞退其同在本单位工作的配偶。违者，由劳动行政主管部门或者上级行政主管部门责令限期改正。给女职工造成 ...
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。用人单位录用残疾人，应依法与残疾人签订劳动合同，为残疾职工办理社会保险。用人单位辞退残疾职工、解除与残疾职工的劳动合同，应依法办理，并报当地县级以上 以及政府有关行政部门的工作人员，在征收、使用和管理残疾人就业保障金的工作中，违反本办法及国家和省有关规定的，依法给予行政处分；构成犯罪的，依法追究刑事 ...
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工作人员之间因录用、调动或者履行聘任合同发生的争议；(二)事业单位与工作人员之间因辞职、辞退、履行聘任合同或聘用合同发生的争议；(三)企业与专业技术 之日起15日内向原仲裁委员会或上一级仲裁委员会申请复查：(一)仲裁庭的组成违反规定或者仲裁程序违法的；(二)仲裁所依据的证据是伪造的；(三)对方当事人 ...
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