）社会保险和福利待遇；（六）劳动纪律；（七）劳动合同终止的条件；（八）违反劳动合同应承担的责任；（九）劳动合同当事人约定的其他内容。第七条劳动合同当事人 对用人单位利益造成重大损害的（并追究其经济责任）；（三）严重违反用人单位依法制定的劳动纪律和规章制度的；（四）被处以劳动教养的；（五）被依法追究刑事 ...
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认为不适当的，用人单位应当重新研究处理，并予以书面答复。第二十条各级工会应当建立劳动法律监督组织或者设立劳动法律监督员，对企业、事业单位违反劳动法律、 应当支持企业的生产和经营管理，教育职工爱护国家和企业、事业单位的财产，遵守纪律和各项规章制度，履行劳动合同，完成生产和工作任务。工会应当组织职工学习 ...
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组织、胁迫、诱骗、利用女性未成年人、女性残疾人从事街头乞讨等损害其身心健康的行为，违反治安管理规定的，由公安机关给予行政处罚；构成犯罪的，依法追究刑事责任。” 性别为由拒绝接收符合条件的女性。各单位制定的规章制度，不得含有歧视女性的内容。第十八条女职工二十五人以上的用人单位应当与工会或者职工代表订立女 ...
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保险参保人员应当承担以下义务：（一）遵守基本医疗保险有关规定和定点医疗机构有关规章制度；（二）配合定点医疗机构治疗，按照规定结算医疗费用；（三）不得将个人 提出完善基本医疗保险政策的意见、建议。第八章法律责任第四十九条用人单位违反有关财务、会计、统计法律法规和国家有关规定，伪造、编造、故意毁灭有关账册 ...
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