本市一切国家机关、社会团体、企业事业单位和公民应当依照《条例》和本办法的规定履行各自应尽的职责和义务。第四条 市民政部门主管全市的军人抚恤优待工作，区 工资、职务(岗位)工资和工龄津贴。(三)义务兵入伍前是合同制工人，在服役期间原订合同期限已满的，原工作单位应根据服役证明仍按合同制工人对待，并按本条 ...
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完成领导小组交办的其他任务。（六）农村组：由农牧、发展计划、劳动保障、民政、计划生育部门组成。负责收集和掌握农村疫情，了解进城务工人员返乡动态 县级卫生行政部门通报疫情。四、疫情公布经国务院卫生行政部门授权，由省卫生行政部门合同省委宣传部及时、如实向社会公布疫情；各地、县级卫生行政部门可根据省级公布的 ...
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在校大学生全部纳入城镇居民医保范围。促进失业人员参保。落实灵活就业人员、未建立劳动关系的农民工等人员选择性参保的政策。（人力资源社会保障厅、教育厅、国资委、 聘用制度和岗位管理制度，实行按需设岗、竞聘上岗、按岗聘用、合同管理，建立绩效考核、优胜劣汰、能上能下、能进能出的用人机制。完成基层医务人员竞聘 ...
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在校大学生全部纳入城镇居民医保范围。促进失业人员参保。落实灵活就业人员、未建立劳动关系的农民工等人员选择性参保的政策。（人力资源社会保障厅、教育厅、国资委、 聘用制度和岗位管理制度，实行按需设岗、竞聘上岗、按岗聘用、合同管理，建立绩效考核、优胜劣汰、能上能下、能进能出的用人机制。完成基层医务人员竞聘 ...
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医疗费用补偿范围、补偿标准等。经费管理组织与医疗卫生服务的提供者所签订的合同，应当明确规定大额费用合作医疗保险或者其他合作医疗的服务范围、诊疗科目、 人大法律（1）条第三十二条地方各级人民政府及其行政部门违反本条例，不履行法定职责的，由上级人民政府责令改正。地方各级人民政府及其行政部门的工作人员在农村 ...
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聘人员）。第三条要牢固树立“人才资源是第一资源”的观念，切实贯彻“尊重劳动、尊重知识、尊重人才、尊重创造”的方针，努力营造高层次专业技术人员成长 要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。如用人单位违反服务约定，应按照《中华人民共和国劳动合同法》的有关规定支付劳动者经济补偿。 ...
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两级机构编制委员会确定的人员标准，对从事社区卫生服务机构的人员实行“全员招聘、合同聘用、岗位管理、绩效考核”的办法，强化社区卫生服务机构内部激励和外部监管机制 民政、财政、人事、劳动保障、建设、国土资源、人口和计划生育、食品药品监管、中医药等部门要严格按照《指导意见》的要求，全面履行部门职责，科学制定 ...
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改革人事管理制度，按照服务工作需要和精干、效能的要求，实行定编定岗、公开招聘、合同聘用、岗位管理、绩效考核的办法。对工作绩效优异的人员予以奖励；对经培训 管理。四、加强对城市社区卫生服务工作的领导（十七）发展社区卫生服务是政府履行社会管理和公共服务职能的一项重要内容，主要责任在市、区政府。省人民政府已 ...
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，根据工作需要和精干、效能的原则，对社区卫生服务机构人员实行“公开招聘、合同聘用、岗位管理、绩效考核”的用人制度，对工作绩效优异的人员予以奖励，对 卫生服务的财政补助政策及财务收支管理办法，落实社区卫生服务的建设发展经费；劳动保障部门负责将社区卫生服务机构纳入医疗保险定点范围，制订促进城镇职工基本医疗 ...
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医疗救助制度。(十六)落实有关部门职责，促进社区卫生事业发展各有关部门要切实履行职责，共同推进社区卫生服务发展。卫生部门按照有关法律法规，对社区卫生服务 、护士等卫生技术人员的聘用办法和吸引优秀卫生人才进社区的有关政策。劳动和社会保障部门负责制订促进城镇职工基本医疗保险参保人员到社区卫生服务机构就诊的 ...
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