为加强深圳经济特区（以下简称特区）医疗机构的管理，规范医疗机构的执业条件和医务活动，促进医疗卫生事业健康发展，依据国务院《医疗机构管理条例》和有关法规的基本 法人之间，法人与公民之间联合设立各种医疗机构的，还应当提交各方协商一致的合同和组织章程。第十七条医疗机构的主要负责人应具有深圳市常住户口并有住所 ...
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，确保采购的药品质量。对中标药品和医疗器械、用品，其招标、投标双方都必须按规范要求签订合同，并认真履行。除不可抗力和国家政策因素影响，药品购销合同都 为主。（四）城镇中的个体行医人员和个体诊所不得设置药房，不得从事药品购销活动，个体诊所只能根据开设的专科设置药柜，药柜只限配备常用药品和急救药品，其常用 ...
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为加强深圳经济特区（以下简称特区）医疗机构的管理，规范医疗机构的执业条件和医务活动，促进医疗卫生事业健康发展，依据国务院《医疗机构管理条例》和有关法规的基本 法人之间，法人与公民之间联合设立各种医疗机构的，还应当提交各方协商一致的合同和组织章程。第十一条医疗机构的主要负责人应具有医师以上资格并亲自主持 ...
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、接待处等场所采取相应预防措施，切实做好卫生防疫工作。（二）物业管理企业要在按照合同提供服务的基础上，加强对物业管理区域内重点部位的清洁、消毒、通风换气等 各类会议、培训班，特别是房地产交易和展销，建筑建材产品、建筑装饰等展览展销等活动，要根据当地疫情及发展趋势，取消或延期举行。四、加强群众信访特别是 ...
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、接待处等场所采取相应预防措施，切实做好卫生防疫工作。（二）物业管理企业要在按照合同提供服务的基础上，加强对物业管理区域内重点部位的清洁、消毒、通风换气等 各类会议、培训班，特别是房地产交易和展销，建筑建材产品、建筑装饰等展览展销等活动，要根据当地疫情及发展趋势，取消或延期举行。四、加强群众信访特别是 ...
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人员聘用制度和岗位管理制度，实行按需设岗、竞聘上岗、按岗聘用、合同管理，建立绩效考核、优胜劣汰、能上能下、能进能出的用人机制。完成基层医务人员竞聘上岗 （市卫生局、市财政局负责）（3）引导有资历的医师到基层医疗卫生机构开展执业活动。逐步形成基层首诊、分级医疗、双向转诊的服务模式。组建医疗小分队，为边远 ...
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人员聘用制度和岗位管理制度，实行按需设岗、竞聘上岗、按岗聘用、合同管理，建立绩效考核、优胜劣汰、能上能下、能进能出的用人机制。完成基层医务人员竞聘上岗 （市卫生局、市财政局负责）（3）引导有资历的医师到基层医疗卫生机构开展执业活动。逐步形成基层首诊、分级医疗、双向转诊的服务模式。组建医疗小分队，为边远 ...
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人员聘用制度和岗位管理制度，实行按需设岗、竞聘上岗、按岗聘用、合同管理，建立绩效考核、优胜劣汰、能上能下、能进能出的用人机制。完成基层医务人员竞聘 县级及其以上医疗机构合作的激励机制，引导有资历的医师到基层医疗卫生机构开展执业活动。探索建立长期稳定、制度化的协作机制，逐步形成基层首诊、分级医疗、双向 ...
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人员聘用制度和岗位管理制度，实行按需设岗、竞聘上岗、按岗聘用、合同管理，建立绩效考核、优胜劣汰、能上能下、能进能出的用人机制。完成基层医务人员竞聘 县级及其以上医疗机构合作的激励机制，引导有资历的医师到基层医疗卫生机构开展执业活动。探索建立长期稳定、制度化的协作机制，逐步形成基层首诊、分级医疗、双向 ...
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，全部按全额拨款的事业单位工作人员管理，与当地县市区卫生、人事部门签订事业单位聘用合同，并进行免费岗前培训。其工资待遇执行国家统一规定的当地事业单位人员工资政策标准， 人社厅负责实施）3．广泛宣传普及健康知识。大力开展以家庭为单元的健康教育活动，倡导控烟、控酒、控盐、控油等健康生活方式。从2009年起 ...
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