卫生培训和体检的不得安排上岗作业。第七条 县级以上人民政府行业管理部门或企业行政主管部门，对本行业或所属企业的职业病防治工作行使下列管理职责：(一)制定本 作业岗位，并不得安排新的有害作业。职工患职业病治疗期间，企业不得解除劳动合同。第二十四条 劳动者在待业期间新发现的职业病与上一个劳动合同期工作有关 ...
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人员，可在上划时对全部人员重新聘用，被聘人员与卫生院重新签订聘用合同，将原来的任用关系转变为聘用关系。对政府举办的乡(镇)卫生院重新聘用的 的法人地位，使其依法承担经济民事责任，改革(制)后的乡(镇)卫生院由县级卫生行政主管部门审查其执业资格后，按规定进行法人注册登记。2.对乡(镇)卫生院改革(改制) ...
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关系的劳动者，适用本条例。 国家机关、事业单位、社会团体和与之建立劳动合同关系的劳动者，依照本条例执行。第三条劳动安全卫生工作必须贯彻安全第一 直接组织调查。 重大伤亡事故由用人单位主管部门或行业管理部门、劳动行政部门、行政监察部门、工会、公安部门和人民检察院组织调查。 事故调查组提出的事故处理意见和 ...
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，申请城镇职工基本医疗保险定点医疗机构资格。民办医院可自主招聘工作人员，依据聘用合同协商确定薪酬，职工可按照国家有关规定参加当地养老、失业、医疗、工伤、生育 服务机构工作，实行聘用合同管理，给予合理报酬，其原退休待遇保持不变。9.强化政府的监管职能。各级卫生行政部门要综合运用法律、行政、经济等手段，从 ...
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，申请城市职工基本医疗保险定点医疗机构资格。民办医院可自主招聘工作人员，依据聘用合同协商确定薪酬，职工可按照国家有关规定参加当地养老、失业、医疗、工伤、生育 机构工作，实行聘用合同管理，给予合理报酬，其原退休待遇保持不变。17、强化政府的监督管理职能。各级卫生行政部门要综合运用法律、行政、经济等手段， ...
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、经贸、工会等部门要密切协作，根据各地实际，强化相关部门的职业安全卫生行政监管职能，建立职业卫生工作的长效监督管理机制。建立职业卫生工作联席会议制度。为 严控职业危害严重企业的加班加点，并在劳动保障工作年检时严格审核企业在劳动合同中履行职业危害告知义务；切实加强对工伤保险的监督管理，确保劳动者享有工伤 ...
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本行政区域内的职业病防治监督管理工作。计划、建设、劳动保障、经济管理等有关行政管理部门按照各自职责，协同卫生行政部门做好职业病防治工作。 第六条各级工会组织 劳动合同时，必须将工作过程中存在的职业危害及其后果如实告知劳动者。劳动合同必须同时附有职业危害有关说明。 第十六条用人单位应当按照国家和省有关 ...
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和管理全省职业病防治工作，并负责本省行政区域内的中央直属、省直属和在省工商行政管理部门注册登记的有害作业单位的职业病防治管理工作。市(地)、县(市、区) 待遇由新单位负责。职业病患者治疗期间，单位不得解除其劳动合同。 第三十一条劳动者在终止或解除劳动合同后待业期间发现患有职业病的，其职业病待遇由造成该 ...
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杀服务单位进行消杀。病媒生物消杀服务单位应当与委托单位或者个人签订合同。服务质量未达到合同要求的，应当承担约定的责任。第十二条病媒生物消杀服务单位 在10日内予以批准；不予批准的，应当说明理由。病媒生物消杀服务单位必须经工商行政管理部门登记注册。第十四条消杀药物的生产、经营管理，按照国务院《农药管理 ...
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行政区域内的职业病防治监督管理工作。计划、建设、劳动保障、经济管理等有关行政管理部门按照各自职责，协同卫生行政部门做好职业病防治工作。 第六条 各级工会组织 劳动合同时，必须将工作过程中存在的职业危害及其后果如实告知劳动者。劳动合同必须同时附有职业危害有关说明。 第十五条 用人单位应当按照国家和省有关 ...
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