医疗。 二、各级文化、教育、科学、卫生、体育、经济建设等事业单位由国家预算内开支工资的、在编制的工作人员。 凡实行差额预算管理（不含全民所有制的 职工。 八、不享受公费医疗的行政事业单位的职工，符合国务院退休办法，且退休后由民政部门发放退休金的人员。 九、国家正式核准设置的普通高等学校（不含军事院校） ...
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平均工资2%的标准予以补贴。六级及以上残疾军人(原二等乙级及以上革命伤残军人)个人的2%部分不缴纳。 (六)参保单位缴纳的在职门诊统筹费，在“劳动保险费”或“事业 %。在定点药店购药和急救车内发生的医疗费用，个人承担的比例按二级医疗机构的标准执行。 (二十)在职人员退休的当年，其门诊医疗费起付标准根据 ...
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的各种摊派。继续按照国家有关规定、理顺价格体系，逐步调整偏低的医疗卫生收费标准，提高医疗卫生事业单位的自我补偿能力。四、采取切实有效措施，稳定和提高农村卫生 技术人员，要及时给予表彰和奖励。（一）提高农村卫生技术人员的工资待遇。对分配到农村乡（镇）卫生院的高、中等医学院校毕业生，可直接执行定级工资；一 ...
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卫生部关于卫生事业单位工作人员工资制度改革有关文件精神，给予优惠待遇。对在农村乡（镇）及其以下工作的卫生技术人员，参照其他农村一线人员的工资待遇给予政策 采取国家、集体、个人共同筹资方式，建立集体卫生人员退休保障金，使之享受与全民所有制卫生人员基本相同的退休金待遇。（３０）加强卫生队伍管理。按照“管人 ...
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地区、贫困地区乡镇卫生院工作，民族地区放宽到县级医疗卫生机构。6年服务期满后方可向县级及以上事业单位流动。全科医生到乡镇卫生院和社区卫生服务机构工作的 特设岗位全科医生）及其团队成员属于政府举办的基层医疗卫生机构正式工作人员的，执行国家规定的工资待遇；其他在基层工作的全科医生按照与基层医疗卫生机构签订 ...
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的劳动报酬。全科医生及其团队成员属于政府举办的基层医疗卫生机构正式工作人员的，执行国家规定的工资待遇；其他在基层工作的全科医生按照与基层医疗卫生机构签订的 ）卫生行政部门要统筹本省（区、市）全科医生需求数量，以县（区）为单位公布全科医生岗位。以医生岗位需求为导向，科学调控临床医学专业招生规模。卫生部要 ...
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规划。省卫生行政部门负责统筹全省全科医生需求数量，以县（市、区）为单位公布全科医生岗位。教育行政部门在制定临床医学本科生和临床医学专业学位研究生招生计划时 报酬。全科医生及其团队成员属于政府举办的基层医疗卫生机构正式工作人员的，执行国家规定的工资待遇；其他在基层工作的全科医生按照与基层医疗卫生机构签订 ...
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、党派、人民团体，由国家预算内开支工资的在编工作人员。(二)市直事业单位由国家预算内开支工资的在编工作人员。(三)属于享受公费医疗单位的经批准因病长期休养 医疗待遇的单位和人员的范围及资格。(四)负责编制全市公费医疗经费的预算，编报公费医疗经费决算和经费的管理使用。(五)检查指导市直各行政事业单位公费 ...
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二是适当放宽专业技术职称评审条件。在镇(街)及其以下医疗卫生单位工作的人员，申报南京市有评审权限的专业技术资格时，适当放宽申报、评审条件。凡是需要通过国家 工资财政补贴制度，稳定和提高乡村医生的工资待遇。(四)发挥城市医疗资源优势，加大卫生支农工作力度按照国家和省的要求，继续加强并统筹安排好辖区内城市 ...
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原医疗机构中属于正式事业编制职工的养老保险待遇，根据本人在机关事业单位和企业的实际工作年限分段计算，两段相加，待正式办理退休手续时按本市有关规定 的会计、财务制度。社会办经营性医疗机构的工资标准和分配方式，参照现行民办企业工资管理办法执行。社会办公益性医疗机构，总的分配比例参照政府所办公益性医疗机构的 ...
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