期限内调离原有害作业岗位，并不得安排新的有害作业。职工患职业病治疗期间，企业不得解除劳动合同。第二十四条 劳动者在待业期间新发现的职业病与上一个劳动 决定不服的，可依法申请复议或提起诉讼。当事人不申请复议和提起诉讼又不履行行政处罚决定的，作出行政处罚的行政部门可以申请人民法院强制执行。第三十三条 企业 ...
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到调入单位所在地医疗保险经办机构参保人员与参保单位终止或解除劳动合同时参保单位须在劳动合同终止或解除生效后10日内到医疗保险经办机构办理有关手续未 要加强对医疗保险工作监督管理不断完善医疗保险各项规章制度医疗保险经办机构应认真履行职责加强征缴检查结算管理做好各项服务工作第五十二条实行参保单位定点医疗 ...
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做好分流工作。第八条企业应根据《劳动法》的有关规定，与下岗职工协商变更原劳动合同的相关内容，签订下岗待工协议（一式两份，企业和下岗职工各一份） 及市有关规定的其他优惠政策。第十八条领取了《下岗职工证》的人员应履行下列义务：(一)每月向所在企业报告自己的求职情况；(二)主动接受职业指导，积极参加劳动部门 ...
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职业病防治管理，提高防治水平。用人单位要依法开展职业病危害评价，完善与劳动者的劳动合同，为劳动者办理工伤社会保险，提供符合国家职业卫生标准和卫生要求的工作环境 制。各级、各有关部门要依照《职业病防治法》的规定和部门职责分工，切实履行职业病防治监管职能。市发改、商务部门要将职业病防治工作依法列入企业引进 ...
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情况进行监督检查，做好职业病防治相关工作。劳动和社会保障部门负责对劳动关系、劳动合同和工伤社会保险、职业病人的劳动鉴定等方面的监督、管理，确保劳动者 职业病防治意识，明确用人单位应承担的职业病防治责任和义务；要督促用人单位依法履行对劳动者的职业危害告知义务，加强劳动者上岗前教育培训，使劳动者了解相关的 ...
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十日内调离原有害作业岗位。 第三十条患有职业病的劳动者依法享受工伤保险待遇。劳动合同终止，解除或者转换工作单位时发现劳动者患有职业病的，由造成该职业病的用人 ，可以依法申请行政复议或者提起行政诉讼。当事人逾期不申请复议、不起诉、又不履行处罚决定的，由作出处罚决定的机关申请人民法院强制执行。 第四十四条 ...
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调离原有害作业岗位。 第二十九条 患有职业病的劳动者依法享受工伤保险待遇。劳动合同终止，解除或者转换工作单位时发现劳动者患有职业病的，由造成该职业病的 ，可以依法申请行政复议或者提起行政诉讼。当事人逾期不申请复议、不起诉、又不履行处罚决定的，由作出处罚决定的机关申请人民法院强制执行。 第四十三条 卫生 ...
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待遇，并依法予以处罚。６、对违反规定招用劳动者、不与劳动者签订劳动合同和集体合同，不依法参加社会保险、缴纳社会保险费，违法延长劳动者工作时间，以及违反 针对性地举办业主培训班，提高业主的法律观念和职业病防治意识。要督促企业依法履行对劳动者的危害告知义务，加强劳动者上岗前培训，组织宣讲有关法规和职业卫生 ...
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后，由区（县）残疾军人医疗补助资金统一缴纳。（二）与原企业解除劳动合同现无工作单位的残疾军人由户籍所在地的区县民政部门按照灵活就业人员参加基本医疗保险 仍未履行的，按照国务院《社会保险费征缴暂行条例》的规定予以处罚。因不履行缴费义务使优抚对象受到损失的，应当承担赔偿责任。 第八章附 则第二十条本办法中 ...
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监督和管理。主要监督检查采购活动计划、项目标准、资金来源、采购方式和程序，采购合同履行等执行和落实情况，并负责制定和修订招标采购的规范及各类规章制度。市卫生局 个人兼顾的原则，既不能损害医院整体利益，又要充分体现特需医疗服务的劳动价值。七、特需医疗服务的监督机制(一)建立健全特需医疗服务管理制度，严格 ...
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