市区外省(地)级医疗卫生单位及三级医疗卫生单位 每年20学分,其中I类学分不少于4分 县级医疗卫生单位及二级医疗卫生单位 每年10学分,其中I类学分 符合申报条件者,由本人提出书面申请,提供相关材料,经本人人事档案代理机构核实并签署意见,由人事代理机构统一报送评审。 (三)申报专业技术资格,必须按规范 ...
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、聘用制等。市属医疗卫生单位全面推行了全员合同聘用制和内部分配制度改革,逐步推进人事代理制度。(3)下发了《厦门市医疗卫生机构后勤服务社会化改革意见》。多数医院把非 发展水平增长,使国家主办的医疗卫生机构有足够的资金,能够办好、办精、办强。卫生经费不因国有医院改制、外资及社会资金进入医疗卫生领域减少, ...
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逐步交社会去办,也可通过医院联合,组建社会化的后勤服务集团。按照“人随事走”的原则,将后勤服务职能和人员从医疗机构中规范分离出来。暂不具备条件的 分中心,完善卫生人才专业市场,促进卫生人才合理流动。对医疗机构的新进人员实行人事代理制度。非卫生技术人员不得进入卫生技术岗位工作,已在卫生技术岗位的要坚决 ...
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,满足城市公共卫生服务和基本医疗服务需求,促进城市卫生事业健康发展,根据中央编办、卫生部、财政部、民政部《关于印发城市社区卫生服务机构设置和编制标准指导意见的 机构,要积极主动地为分流人员提供档案管理、职称评定和党团组织关系接转等人事代理服务(3年内免收代理费)。(五)严肃组织纪律。要严格执行有关政策 ...
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,满足城市公共卫生服务和基本医疗服务需求,促进城市卫生事业健康发展,根据中央编办、卫生部、财政部、民政部《关于印发城市社区卫生服务机构设置和编制标准指导意见的 机构,要积极主动地为分流人员提供档案管理、职称评定和党团组织关系接转等人事代理服务(3年内免收代理费)。(五)严肃组织纪律。要严格执行有关政策 ...
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管理机构,逐步实行政事分开、政资分开、办管分开,确立卫生事业国有资产的产权主体,盘活国有卫生资源,确保国有资产不流失,促进卫生资源的优化重组。五 ,建立上海卫生人才专业市场,完善上海卫生人才交流中心功能,开展委托管理,引入人事代理,加强人员培训与交流,促进卫生专业技术人员合理分流,适应医疗服务市场的 ...
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聘用制,推行岗位化和合同化管理。发挥市人才开发服务中心卫生系统代理中心的作用,实行全员人事代理,促进卫生专业技术人员合理流动,适应医疗服务市场的需求。 规范》,严格核发药品生产许可证、药品经营许可证和医疗器械经营企业许可证,淘汰不合格的药品生产经营企业和医疗器械经营企业。严厉打击制售假劣药品和医疗器械 ...
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对农牧民的宣传工作。药监部门负责农牧区药品市场监督、管理。宣传、教育、计生、人事等部门结合本部门工作,在政策宣传、健康教育、人才培养等方面积极支持配合新型 代理银行,统一承担全省新型合作医疗基金结算、划转业务。县(市、区)合管办在代理银行设立合作医疗基金专户,对新型合作医疗基金实行统一管理。 第十七条 ...
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其他医疗机构重组。2.清理整顿社会办医。对向社会开放的门诊部(所)特别是个体诊所进行清理整顿,坚决取缔非法行医。不符合条件的要予以撤销,不符合 长负责制和各类卫生人员的聘任制度及岗位绩效考核制度。加强卫生人才市场建设,培育人事代理机构,促进人才合理流动。坚持以病人为中心,实行病人选择医生,引入竞争机制 ...
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身份管理向岗位管理转变。建立择优聘任和解聘、辞聘制度。实行档案托管和人事代理制度,逐步使“单位人”向“社会人”转变。积极探索具有正高职称的医务人员与 逐步达到卫生事业的投入占同级经常性财政支出比例的5%以上。对中医事业投入一般不低于卫生事业费用的10%。对卫生事业发展薄弱地区和薄弱领域,应给予专项扶持 ...
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