监控药品使用情况 院情发布会等 采购中心 器械科 药剂科 院长 35 重点实验室建设、科技攻关课题实施程序和进度 院情发布会等 科研处 责任院长 36 中层干部任免、人才引进 公示栏 党委办公室 人事处 党委书记 院长 37 工程项目招投标、承包租赁合同执行情况 院情发布会等 基建处 责任院长 38 ...
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决定本单位内部分配的具体形式或福利标准；4．有权聘任本单位中层干部，以及按有关规定对职工进行奖惩、解聘、辞退(职工的辞退按现行人事管理程序办理)；5．按照 的实际，对现行内部分配制度进行改革，建立和完善本单位的内部分配制度。一、医疗卫生机构必须严格执行《事业单位财务规则》和新的《医院财务制度》、《医院 ...
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决定，并按分工要求做好各自的工作。第十一条市委组织部负责市属机关、事业单位处以上干部（市政府机关正副处级公务员除外）、市属一、二类企业领导人员及备案管理人员、市 的培训和培训工作的指导、协调，市属一、二、三类企业负责本企业中层及中层以下干部的培训和培训工作的指导、协调。上述机关和企业均须配备专职或兼职 ...
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和舆论引导工作，努力营造全社会尊重、保护中医药传统知识和关心、支持中医药事业发展的良好氛围。积极开展多渠道、多层次的国际、海峡两岸合作与交流， 、职责明确的中医药管理体系。各级公立中医医院领导班子和中层干部中中医药人员要达到60%，非中医药人员的干部应参加中医药知识与政策培训。推进中医药信息化建设， ...
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曹沛绅 51759115 2007.4、6月5天/期3期 长沙等 5 院长 人事科 医务科 科室主任 200 2007医协培训备字第160号 医院中层干部管理艺术与执行力提升高级研修班 中国医师协会培训部 曹沛绅 51759115 2007.4、7、8月 5天/期 3期 南宁等 5 院长 人事 ...
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自主管理的事业单位法人。医疗机构要加强经济管理，全面推行成本核算，有效利用人力、物力、财力等资源，提高效率、降低成本。深化公立医疗机构干部人事制度和 责任制，根据院长的任职标准，采用公开竞争，择优聘任为主的多种形式任用院长。中层干部实行“竞争上岗”。按照精间高效的原则定编、定岗、合理配置各类人员。公开 ...
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好重要战略机遇期，求真务实，锐意进取，夺取全面建设小康社会新胜利，开创中国特色社会主义事业新局面，具有十分重要的意义。学习好、宣传好、贯彻好党的十七大 、组织、宣传部门和工会都要选派代表参加竞赛，根据单位党组织规模选派3-5名普通职工党员和1-3名中层干部参加竞赛。竞赛以理论测试为主，测试内容包括：党 ...
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、建立竞争激励机制，营造有利于环保人才成长的良好氛围⑴建立人才公平竞争机制。深化干部人事制度改革，破除论资排辈的旧观念，继续推行公开招聘和竞争上岗制度，完善 ，积极推进干部交流，建立能上能下、能进能出的用人机制。对有培养前途的重点人才，通过重点培养，可按有关规定和程序破格提拔使用。⑵事业单位要积极探索 ...
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得分；医院正││││││式职工、中级职称、医院中层干部、以正式文件││││││报市社康办备案│││├──────────────────────┼───┼─────────────────────┤│││3．聘任人员占总人员比例 │50│查阅人事档案：举办单位为一级医院不超过2／3││││││，二级 ...
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敢于同违纪违法行为作斗争，维护正常工作秩序事迹突出的；（六）积极参与各项社会公益事业，在扶贫、助残等各项医疗卫生活动中表现突出的；（七）在改善服务或管理 ，并追究有关人员的责任。第十三条处理的审批权限为：（一）给予中层干部及以下人员单位内部通报批评、取消当年评优资格、取消当年评职称资格、缓聘、低聘、 ...
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