能力鉴定标准》，现印发你们，请遵照执行。二○○二年十月十四日重庆市机关事业单位工作人员因伤病丧失工作能力鉴定标准按照国务院颁发的《国务院关于安置老弱病残干部 人发〔２０００〕１４８号）的精神，结合当前我市机关事业单位人事制度改革的实际情况，对机关事业单位工作人员因伤病丧失工作能力的处理，本着“不能继续 ...
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改革全面启动。全省17市都先后下发了关于卫生事业单位人事制度改革的政策文件，明确了改革的指导思想、阶段目标、基本原则、改革内容和政策措施。 打假和大案要案查处力度，严防重大食物中毒事故发生。全面实施食品卫生监督量化分级管理制度，完善食品卫生监督量化分级管理工作，建立食品卫生长效监管机制，实施食品企业 ...
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内部运行机制改革。认真贯彻《中共中央组织部、人事部、卫生部关于印发〈关于深化卫生事业单位人事制度改革的实施意见〉的通知》(人发〔2000〕31号),引入竞争机制, 卫生行政主管部门要加强对发展中医药的统筹规划和协调指导。各级计划、财政、人事、科技、教育、建设、物价、工商、税务、药品监督、劳动和社会保障 ...
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的实际，制定本办法。 第二条年薪制主要在医疗事业单位中试行，试行年薪制的医疗事业单位要在实行整体人事制度改革，建立领导聘任制和任期目标责任制的基础上进行 应包括岗位责任、医德医风、人才队伍建设、科技进步、国有资产的保值增值、单位的社会效益和经济效益等方面内容；根据每一方面内容权重与完成情况的不同，确定 ...
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专业招生数达到4856人，在校培养大专及以上学历约占56%，为推进本市护理事业发展奠定了基础。 贯彻实施公共卫生体系建设三年行动计划，积极推进公共卫生 ，提高人才开发的整体效应。 (九)继续推进卫生人事制度改革。按照市有关部门的统一部署，稳步推进卫生事业单位分类改革。根据卫生行业的特点，研究本市卫生 ...
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努力盘活卫生资源存量，加快建立良性经营机制，不断提高经营效率。 二、厦门卫生事业和医疗产业现状(一)2003年全市各类卫生机构总数为757个。其构成为： 专项扶持。形成公开、平等、竞争、择优的用人机制。2、加快医疗卫生事业单位人事制度改革步伐，全面推行全员聘用制，实施专业技术职务评聘分开，允许并规范 ...
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改革，合理配置卫生人力资源。各地要按照中组部、人事部、卫生部《关于深化卫生事业单位人事制度改革的实施意见》（人发［２０００］３１号）要求，深化卫生 方式，将各级卫生行政部门和卫生执法监督机构经费，疾病控制、妇幼保健等公共卫生事业机构经费，政府举办的医疗卫生机构补助经费，符合区域卫生规划的基本建设和设备 ...
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个体承办。无论采取哪种改革方式，都要有利于农民防病治病，有利于农村卫生事业发展，有利于农村社会稳定，并确保国有和集体资产不流失。改革乡镇卫生院管理 试行医院管理委员会领导下的卫生院长负责制。改革人事制度。按照中共中央组织部、人事部、卫生部《关于深化卫生事业单位人事制度改革的实施意见》（人发［２００１］ ...
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单位缴纳的工伤保险费纳入全市工伤保险基金，统一管理、统筹使用。五、参保事业单位参加工伤保险的登记、申报及缴费办法按照社会保险费征缴的有关规定执行。六、 执行。十一、国家机关公务员，依照或参照国家公务员制度进行人事管理的事业单位、社会团体和财政核拨经费的事业单位及其工作人员，因工作遭受事故伤害或患职业病 ...
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集团，单独核算，自负盈亏。21、根据中组部、人事部、卫生部《关于深化卫生事业单位人事制度改革的实施意见》(人发(2000)31号)和《福州市人民政府办公厅转发省人事厅 不仅关系到我市整个卫生的改革与发展，还关系到社会的安定稳定。各单位必须切实加强领导，精心组织，党政主要负责人要亲自抓改革工作。3、统筹 ...
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