继续按照市委组织部、市人事局《关于印发宁波市事业单位工作人员考核实施意见的通知》（甬人考〔1996〕2号）规定执行，实行单位自主考核。三、根据《浙江省事业单位人员聘用制度试行细则》（浙政办发〔2004〕117号）的规定，事业单位工作人员的年度考核结果分为优秀、合格、基本合格、不合格4个等次。四、考核 ...
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机制。政府负责其举办的乡镇卫生院按国家规定核定的基本建设、设备购置、人员经费及所承担公共卫生服务的业务经费，按定额定项和购买服务等方式补助；医务人员的工资要与当地事业单位工作人员平均工资水平相衔接。加强村卫生室建设，对乡村医生承担的公共卫生服务等任务，政府给予合理 ...
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病情，组织协调有关部门落实防治任务；参与驱绦灭囊工作。(五)人事科。负责局机关及直属事业单位干部、工人的调配和劳动工资；负责组织人才信息交流、 和退伍军人安置、养老保险基金督促落实、局机关及直属事业单位退休人员管理；组织公务员及机关工作者参加培训及实施考核。制定和实施卫生科研、人才培养和医学成人教育 ...
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出发，采取积极有效的步骤和措施，组织他们学习、进行考核。凡经过考核基本符合晋升条件的，应按晋升条例规定办理晋升手续，并作为今后晋级的依据。建立奖惩 根据财政部文件（７７）财事字第１３８号颁发《关于国家机关、企业、事业单位工作人员差旅费开支的规定（试行）》发给补助费。附件一：妇幼保健机构的职责范围第一条 ...
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每年12月第一周内将本地区本年度接收支援医疗卫生单位工作情况（包括支援工作总结、派驻人员名单、绩效考核结果等）上报省卫生厅或省中医药管理局医政处。 并根据不同派出渠道分别享受《四川省级事业单位工作人员差旅开支规定》（川财行[1996]30号）或市（州）有关规定的补助，经费按照《中共中央国务院关于进一步 ...
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机构要严格执行《执业医师法》等有关卫生专业技术人员的执业考核、考试规定。已实行注册制度的医疗、护理、药剂人员必须取得相应的执业证书方可持证上岗；其他卫生 工作，其待遇按照《新余市鼓励机关事业单位工作人员企业流动暂行办法》办理。各类医疗机构新聘用的人员，用人单位必须及时为其办理养老、医疗等保险手续。未经 ...
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按国务院国发(1985)114号《事业单位奖金税暂行规定》中的有关条款执行。设计单位要改变过去那种以完成工作量多少和产值高低作为主要考核指标的做法，制定一套 人员现场设计(包括外埠现场)按国家工作人员因公出差的规定办理，不得收取建设单位任何名目费用和补助。如违反本规定，除应及时处理当事人外，应追查主要 ...
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医师法》等法律、法规的规定，结合我市实际，制定本办法。关联法规：全国人大法律（1）条第二条深圳市、区人民政府举办的医疗卫生单位工作人员医德医风的奖励和处理， ）将奖励的有关材料存入受奖励人的人事档案。第十一条奖励的评选一般结合年终考核一并进行。第十二条凡弄虚作假，骗取奖励的，由审批机关撤销其奖励决定， ...
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高新技术产业开发区和生物技术产业开发区内的市属及其以上企业、事业单位离休人员医疗费的筹集、管理和支付等业务工作。各县市区可结合当地实际，制定具体办法。第四 ;凡是不能提供费用明细清单的，个人先自负总费用的20%，剩余部分再按规定报销。报销时的最高标准按照我市三级医院标准执行。关联法规：国务院部委规章（ ...
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年度绩薪和任期绩薪两部分。绩薪主要视其完成工作目标和单位取得的社会、经济效益情况确定。绩薪要结合考核指标体系加以分解和量化。绩薪的确定要在年度和 年薪予以追回，并对有关人员按照党纪、政纪规定进行处理，情节严重的，要依法追究法律责任。 第五章 附则 第十八条具备条件的医疗事业单位可参照本办法的精神制定本 ...
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