进行抵押贷款时，按隶属关系报经卫生行政主管部门批准。3．公立卫生事业单位在进行产权制度改革时，必须征得上一级卫生行政主管部门同意后，报当地人民政府批准。 补助工资、福利等个人支出，应遵循效率优先、兼顾公平的分配原则，必须严格执行工资政策和国家财经制度，不得擅自扩大津贴、补贴范围和提高标准。5．严格区分 ...
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办法的通知》（国办发〔1993〕85号）及事业单位工资改革相关政策规定执行，同时积极进行分配制度改革，形成有生机活力的分配激励机制。临时用工由农场 人员，按所在区人民政府制定的乡镇医疗卫生机构离退休人员管理办法执行。在农场卫生机构改革工作结束后，凡按规定移交区卫生行政部门管理的医疗卫生机构的人员，按照 ...
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真正成为自主管理的法人实体。 12.改革医疗机构内部分配制度。政府举办的非营利性医疗机构在执行事业单位工资制度和相关的工资政策的基础上，可自主确定各类 开发。积极发展生产、教学、科研一体化的大型经济实体。 25.深化药品流通体制改革。加大政策扶持力度，鼓励药品生产经营企业打破地区、行业、部门界限和所有 ...
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，建立适应社会主义市场经济体制要求、符合中国国情的医疗保险新制度，并考虑到此项改革关系到职工的切身利益，政策性强，涉及面广，需要经过试点取得经验后才能逐步 经济发展和工资增加逐步提高。个体劳动者的医疗保险费用，按照当地平均水平，全部由个人缴纳。职工医疗制度改革实行属地原则，所有的企、事业单位都必须参加 ...
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单位自主用人、人员自主择业的人事管理机制。改革分配制度。在执行事业单位工资政策的基础上，根据人事部门核定的工资总额，由院长按照按劳分配和生产要素参与分配 到国家确定的艰苦偏远地区乡镇卫生院工作的医学院校大专以上毕业生，试用期可执行定级工资标准，定级时可高定两档职务工资。六、完善农村卫生经济政策按照公共 ...
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服务运行机制。政府举办的社区卫生服务机构属于事业单位，根据事业单位改革原则，与当地事业单位人事制度改革同步，改革社区卫生服务机构人事管理制度。遵循以事设 医药分开工作。社区卫生服务从业人员的收入不得与服务收入直接挂钩，改革收入分配管理制度，实行以岗位工资和绩效工资为主要内容的收入分配办法，加强和改善 ...
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适用于驻贵阳行政区域内(含三县一市，下同)的省级和中央机关、事业单位、群团组织(以下统称“用人单位”)。省级机构改革后原省级行政事业单位改制为企业(以下简称“改制单位 划入；45周岁以上按1．8％划入；退休(职)人员按贵阳市上年职工月平均工资的4％划入。职工所处年龄段发生变化时，从达到新年龄段的次月起 ...
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第一章 总则 第一条为了落实生产要素参与分配的改革精神，推动医疗事业单位分配制度改革，逐步建立重实绩、重贡献，向优秀人才和关键岗位倾斜的分配激励机制，结合 )两部分构成。 第六条基薪是年度工作的基本报酬。基薪主要按照国家政策和本单位工资水平确定。 第七条绩薪是年度工作和任期工作业绩的报酬，分为年度绩薪 ...
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单位管理体制的调整，要贯彻国务院的有关文件精神，按照有利于铁路企业改革，有利于教育、卫生事业发展，有利于社会稳定的原则，相互协商，积极配合，共同做好移交 编制管理。移交后，在职人员的工资待遇按照我市事业单位同类人员工资标准重新核定，执行国家规定的事业单位工资制度。四、离退休人员的移交离退休人员随移交 ...
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改革。在不断增加政府卫生投入的基础上，加快医疗卫生事业单位的改革，积极拓宽投资渠道，继续完善卫生事业补偿机制。大力推行妇幼保健、计划免疫保偿责任制， 录用为国家干部并办理农转非。对分配在乡(镇)卫生院工作的大中专毕业生见习期执行定级工资标准。对在乡镇卫生院工作的卫技人员职称评定时，外语、科技成果不作 ...
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