公立医院现代管理新体制。通过组建或向社会公开招标选择非营利医院管理机构，将医院管理权交予医院管理法人，实行政府监管下的医院自主管理，由政府购买公共服务。 二、 定岗定员，竞争上岗，实行岗位工资制，原工资进入档案。竞争未能上岗的人员作待岗处理，发档案工资。人事档案由市卫生局统一代管。为精减人员，凡工龄满 ...
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决定人员的录用；按照国家的有关政策规定，对在职职工可以解聘或辞退。4.人事管理权：实行全员聘用合同制度，对卫生行政管理人员实行职员聘任制，卫生专业技术人员 情况相应扣减。(6)考核不合格(低于75分)和经济效益指标下降的，只能享受本人档案工资；同时要扣减风险抵押金，扣减比例视未完成目标的程度在10%- ...
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药补医”机制为关键环节，以改革补偿机制和落实医院自主经营管理权为切入点，统筹推进管理体制、补偿机制、人事分配、价格机制、医保支付制度、采购机制、监管机制 对违法违规行为的查处力度。加强行业自律和监督，建立诚信制度和医务人员考核档案。实施公正、透明的群众满意度评价办法，加强社会监督。推进县级医院信息公开 ...
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体制，强化卫生行政部门规划、准入、监管等全行业管理职能，落实公立医院自主经营管理权，推进管办分开。完善公立医院治理机制，探索建立理事会等多种形式的法人 的精细化、专业化、科学化管理水平。推进以聘用制度和岗位管理制度为主要内容的人事制度改革，完善医务人员职称评定制度。建立合理的分配激励机制，提高医务人员 ...
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新型农村合作医疗制度行政处分规定(试行)的通知》(鲁政办发(2005)96号)精神，监察、人事、审计、财政、卫生、农业等部门在各自职责范围内完善管理，加强对 合作医疗基金的安全。要完善公示制度，确保参合农民的知情权、参与管理权、监督权。 四、进一步明确参加新型农村合作医疗农民的范围新型农村合作医疗是 ...
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