的军队转业干部。（九）经县级以上人民政府人事部门确认具有技术职称的农村人才。（十）通过人才市场招聘的各类专业技术人员和管理人员。第四条凡在本市行政区域内 双方代表签订《人事代理合同书》。（五）委托方向人事代理工作承办机构移交人事档案并办理有关手续。第八条人事代理双方应当认真履行人事代理协议，履行各自的 ...
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脱离。编制与市区域卫生规划相适应的卫生人力资源配置标准，建立市人才市场卫生专业人才分市场，逐步推行人事代理制度，积极推行全员聘用制。逐步采用以公开竞争、 计划生育技术服务和常见病、多发病、诊断明确的慢性病的治疗和康复，建立社区居民健康档案，社区服务中心要办实、办好。研究制定规范综合医院、专科医院和社区 ...
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执法任务。“十五”后期，我省利用国债资金进行了大规模的基础设施建设，但人才队伍建设、经费长效保障机制等问题将成为我省公共卫生体系能否充分发挥作用与 制度，全面推行执业资格证书制度，建立卫生专业技术人员准入制度，培育卫生人才市场，促进卫生人才资源合理流动。2.抓好医学科研及成果应用。加强具有自主知识产权 ...
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凭证，与公立医院具有同等效力。4．民营医院自主确定医疗服务收费价格，实行市场调节价，收费价格应及时向社会公示。财务核算按企业的财务会计制度执行。 及低于我市最低工资标准。卫生技术和管理人员的人事档案及其它人事代理事项可委托人才市场管理。7．民营医院在人才引进、卫生技术和管理人员参加学术团体开展学术活动 ...
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的，按国家有关规定办理；属从在职人员中录用的，经原单位同意，可回原单位工作，或将人事档案挂靠在当地政府人才交流中心，由人才市场推荐工作。第三十条广州市政府工作部门按规定录用的但没有基层工作经历的国家公务员，应安排到基层工作1至2年。第三十一条凡考试合格但未被 ...
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十五”末增长36.73% 、127.28% ，其中农村和社区医疗服务量增幅更大。5.人才科技工作成绩突出。“十一五”期间，卫生人员总数平均每年递增4.9% ，增速 顶层、整合中层、统一基层”的原则，大力推进全省卫生信息化建设。以居民健康档案、电子病历和远程医疗系统建设为切入点，建立起省、市两级区域卫生 ...
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，明显提高基本药物使用监管能力。对独家品种和经多次集中采购价格已基本稳定且市场供应充足的基本药物试行国家统一定价。对用量小、临床必需的基本药物可通过招标 和高层次人才的培养。推进医师多点执业，鼓励具备行医资格的人员申请多个地点执业，完善执业医师注册、备案、考核、评价、监管政策，建立医师管理档案。建立 ...
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性 95% 98% 19.健康教育普及率 常住人口 约束性 90% 95% 20.主要慢性病系统管理率 常住人口 约束性 50% 75% 21.居民健康档案建档率 常住人口 约束性 58.1% 80% 22.农村自来水受益率 - 约束性 100% 100% 23.农村无害化卫生户厕覆盖率 - 约束性 ...
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一期工程建设，初步建立了全市统一社区卫生服务信息管理系统和统一的居民健康档案，逐步实现医药卫生信息业务、居民、管理数据共享。二、卫生事业发展面临 学术经验继承工作，培养造就一批中医药技术精湛、医德高尚的高层次中医药继承创新型人才。14.深入开展爱国卫生运动。全面推进健康城市建设，巩固国家卫生城市成果， ...
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食品药品监管人才培养。不断完善食品安全风险评估和应急处置专家队伍。加强院前急救人员培养，探索建立医疗救护员制度。八、建设基于居民电子健康档案的卫生信息化 惯例的涉外医疗服务。培养涉外医师和护士队伍。鼓励社会资本参与发展涉外医疗服务市场。积极探索医疗旅游、健康管理、高端医疗、中医药保健养生、康复护理服务 ...
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