法规、规范标准和文件。(三)美容美发场所的卫生管理制度、岗位卫生责任制、卫生检查计划、检查项目及考核标准。(四)从业人员健康体检、培训管理档案和奖惩记录。 一定间距，烟尘应高空排放，噪声等污染源不得影响客房。(二)住宿企业必须设有消毒间、储藏间、员工工作间等专间，客房朝向宜选择南北朝向。设有不带卫生间 ...
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深化医疗机构人事制度改革。按照精简、效能的原则定编定岗、公开岗位标准，鼓励员工竞争，实行双向选择，逐级聘用并签订合同。实行全员聘任制。卫生专业技术人员 使用全过程的依法监督管理。积极推进GMP和GSP(药品经营质量管理规范)的实施。对药品批发、零售企业实行分类监管，保证人民用药安全有效。 十一、加强对 ...
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上岗、规范操作，保证安全。 (6)加强对医疗机构内医疗、科研使用的各类放射性、生物性、化学性有毒有害物质的管理和使用，对具有各类危险因素的工作岗位员工 2009年“医疗质量万里行”活动进行本系统的全覆盖督查，其中部队医院和企业医院由所在地的区县卫生行政部门负责督查，国际妇幼保健院由申康医院发展中心负责 ...
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核心价值体系建设核心价值体系是人们精神理念、价值取向、道德观念的总和，是全体员工信奉和遵守的共同观念。中医药文化的核心价值是中医药文化的灵魂，大家普遍认为 多样性、趣味性，提高培训效果。3．实施考核。将行为规范的执行情况纳入目标管理，制订考核指标，建立奖惩办法，落实考核结果。4．树立典型。树立执行行为 ...
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2．不准搞承包或转包经营 │40│建立财务报表，收入上缴医院；支出和人员工││││││资奖金由医院统一核发，二者缺一即视为承包，││││││此项得0分 │││├──────────────────────┼───┼─────────────────────┤│││(二)人员│ 150 ...
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卫生院的社会职责，制定乡镇卫生院院长的任期目标和年度工作指标，并拟定出考核、奖惩办法。适当提高乡镇卫生院院长待遇并将其工资和医疗保险单位缴费部分列入财政预算 企业兼并、改造地市、县（市）批发企业为地区基层配送中心。支持、鼓励管理规范的零售企业向农村发展连锁经营。促进农村卫生机构依法集中招标采购药品，也 ...
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实行竞争上岗、双向选择、逐级聘用、考核奖惩和人事管理委托制。建立以岗位责任制为核心的各项规章制度，严格执行医疗技术服务标准，规范医疗行为，保证医疗服务质量。坚持以 院科两级核算和按劳计酬、优质优酬、按服务要素分配的制度，拉开员工收入的差距。有条件的单位可以探索试行年薪制。继续开展以病人为中心、创优质 ...
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企业建立信用档案，组织开展食品安全诚信倡议活动，探索建立食品安全评价和奖惩机制，逐步建立企业“黑名单”制度，促进食品行业诚信建设。（四）卫生监督体系建设。 设施，培育心理卫生从业人员，建成集精神疾病治疗、社区康复、心理干预、员工援助于一体的综合性心理卫生专业机构。完善全市心理卫生服务网络，提高市民心理 ...
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各市人民政府，各县（市、区）人民政府，省政府各部门、各直属机构，各大企业，各高等院校：现将《山东省防治传染性非典型肺炎应急处理方案》、《山东省 山东省传染性非典型肺炎调查处理方案为确保传染性非典型肺炎疫情能够得到及时、迅速、规范的控制处理，防止疫情扩散蔓延，保障人民身体健康，维护社会稳定，根据国家法律 ...
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