副职的选聘由院长提名，出资人决定。院长在院内具有充分的人事、分配及经营自主权。院长对出资人负责，以社会效益为首要目标，不断提高医疗服务水平，努力 ，促进医药流通组织结构向规模化、集约化方向发展，培育具有国际竞争力的大型医药流通企业集团。五、切实转变政府职能，加强卫生全行业管理各级卫生行政部门要切实转变 ...
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定点医院。三、改革公立医疗机构管理体制和运行机制要扩大公立医疗机构的运营自主权，积极探索实行医院管理委员会、理事会、董事会聘任院长制、首席医生负责制、委托管理 企业的资格准入，建立健全退出机制，防止低水平重复。加强对药品零售企业经营和医疗机构用药的质量管理。认真贯彻执行新修订的《药品管理法》及有关的 ...
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调整到合理的范围。七、转变公立医疗机构的运行机制扩大公立医疗机构的运营自主权，积极探索公有制的有效实现形式，开展公立医疗机构所有权和经营权分离的试点工作， 企业改组为区域性药品配送中心。积极推动药品零售企业经营的连锁化，形成规模经济，规范进货渠道，保证药品质量，发展连锁药店、普通超市非处方药柜台、独立 ...
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院长，实行院长任期目标责任制和经济责任审计制，并落实其人事、分配、业务等经营自主权和待遇，将其工资和医疗保险单位缴纳部分纳入区县(自治县、市)级财政 用药目录，规范用药行为，促进农村药品合理使用。物价部门要加强农村药品零售企业(药店)和农村医疗机构服务价格、药品价格的监督，严厉查处价格违规违法行为。 ...
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生机活力的用人和分配机制，落实和扩大乡（镇）卫生院人事、分配、业务等经营自主权，完善监督和考核制度。五、加强农村卫生队伍建设11．全面提高农村卫生队伍 用药目录，规范用药行为。药品监督管理部门要定期组织对县及县以下药品经营企业、零售企业、农村卫生机构的药品采购渠道和药品质量的检查，开展对制售假劣药品、 ...
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镇）卫生院人事分配制度改革，落实和扩大乡（镇）卫生院人事、分配、业务等经营自主权，完善监督和考核制度。搞活单位内部分配，使卫生专业技术人员的收入与其岗位 27、加强农村药品监管。药品监督管理部门要依法行使对县及县以下药品批发企业、零售企业、农村卫生机构的药品采购渠道和药品质量的监督管理职责，开展对制售 ...
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相关产品、职业危害及医疗服务市场监督执法为重点，全面加强对食品、药品、企业、学校、公共场所、医疗机构等的卫生监督管理，提高农村卫生安全保障水平。(六 ，择优选聘乡镇卫生院院长，建立院长任期目标责任制，扩大院长人事、分配、业务等经营自主权。改革分配制度，对职工的技术水平、服务态度和劳动贡献等进行综合考核 ...
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资金专项用于农村卫生事业。同时，提倡公立医疗卫生机构通过托管、兼并、合作经营等方式，参与卫生院和分院以及村医疗卫生机构的重组或改制。3、改革 改革，全面实行院长(中心主任)聘任制、任期目标责任制，落实和扩大院长(中心主任)的经营自主权，探索实行职务(岗位)津贴、绩效工资、年薪制等，建立并落实严格的考核 ...
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，规范双方的权利和义务，探索经营权和所有权的分离，扩大公立医疗机构的运营自主权，使其迈出为自主管理的事业单位法人。医疗机构要加强经济管理，全面推行 及时调整公布药品零售价格。实行药品价格监测报告制度，在我市销售药品的所有生产经营企业，应当及时将药品价格相关资料报市物价局备案，市物价局通过南京医药价格网 ...
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、经营权分离的试点。逐步扩大公立医疗机构在人、财、物等方面的经营管理自主权，建立健全责权利相结合的管理制度。医疗机构要实行新的会计制度，加强 举办的医疗机构竞争，鼓励营利性医疗机构与非营利性医疗机构竞争。５．位于城市的企业医疗机构应逐步移交当地卫生行政部门管理，纳入城镇医疗服务体系。此项工作由市卫生局 ...
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