采购活动；（四）根据集中采购结果，及时与医疗机构签订采购合同和廉洁供货协议，并按照合同规定落实运输、保险、安装、维修、培训等相关事宜；不得在采购合同规定之外 ）集中采购文件制订和论证情况；（四）招标、询价、谈判情况；（五）采购合同订立、履行和资金支付情况；（六）当事人询问和质疑处理情况；（七）法律法规 ...
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，并妥善安置；对未进行离岗前职业健康检查的劳动者不得解除或者终止与其订立的劳动合同。职业健康检查应当由省级以上人民政府卫生行政部门批准的医疗卫生机构承担。第 单位提出赔偿要求。第六十条劳动者被诊断患有职业病，但用人单位没有依法参加工伤保险的，其医疗和生活保障由该用人单位承担。第六十一条职业病病人变动 ...
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处理好与职工的劳动关系，解决遗留问题，并做好职工各项社会保险关系的接续工作，涉及到劳动合同签订、养老保险等问题，具体可以参照下述意见办理。(一)关于劳动合同签订 于三年。对符合下列条件的职工，如果职工提出订立无固定期限的劳动合同，企业应当与其订立无固定期限的劳动合同：(1)在本单位连续工作满十年以上的 ...
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好与职工的劳动关系，解决遗留问题，并做好职工各项社会保险关系的接续工作，涉及到劳动合同签订、养老保险等问题，具体可以参照下述意见办理。（一）关于劳动合同签订问题 短于三年。对符合下列条件的职工，如果职工提出订立无固定期限的劳动合同，企业应当与其订立无固定期限的劳动合同：（１）在本单位连续工作满十年以上 ...
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依法订立并履行劳动合同，建立权责明确的劳动关系。严格执行国家关于劳动合同试用期的规定，不得滥用试用期侵犯农民工权益。2、贯彻落实《深圳经济特区工伤保险条例 工伤认定、劳动能力鉴定和工伤待遇支付工作。未参加工伤保险的农民工发生工伤，由用人单位按照工伤保险规定的标准支付费用。3、执行国家关于职工休息休假 ...
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登记核准后，方可按照国家有关规定办理其他手续。 第十五条用人单位与劳动者订立劳动合同时，必须将工作过程中存在的职业危害及其后果如实告知劳动者。劳动 六十日内调离原有害作业岗位。 第三十条患有职业病的劳动者依法享受工伤保险待遇。劳动合同终止，解除或者转换工作单位时发现劳动者患有职业病的，由造成该职业病的 ...
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作业转移给没有职业卫生防护条件的单位和个人。 第十四条 用人单位与劳动者订立劳动合同时，必须将工作过程中存在的职业危害及其后果如实告知劳动者。劳动 日内调离原有害作业岗位。 第二十九条 患有职业病的劳动者依法享受工伤保险待遇。劳动合同终止，解除或者转换工作单位时发现劳动者患有职业病的，由造成该职业病的 ...
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是本单位职业病防治工作的第一责任人。用人单位应当建立职业病防治责任制，依法参加工伤保险，加强职业病防治管理，使劳动者得到职业卫生保护。第七条 卫生、广播电视 条 用人单位与劳动者订立劳动合同时，应当将可能产生的职业病危害及后果、职业病防护措施和工伤保险等待遇如实告知劳动者，并在劳动合同中载明，不得隐瞒 ...
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中标药品代替中标药品，不按时结算货款或者其它不履行合同义务的行为；7、药品购销合同签订后，再同中标人订立背离合同实质性内容的其它协议，牟取其它不正当利益；8 品种（一）结合我市实际，对下列药品医用材料实行集中招标采购：1、基本医疗保险药品目录中的药品；2、临床普遍应用、采购量较大的药品及一次性医用材料 ...
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并向所在地安监部门报告。（十七）生产经营单位与从业人员订立或者变更劳动合同（含聘用合同）时，应将作业过程中可能产生的职业病危害及后果、职业病 合同中写明，不得隐瞒或者欺骗。生产经营单位应当依法为从业人员办理工伤保险，缴纳保险费。存在职业危害的作业场所应在醒目位置设置公告栏，公布有关职业病防治的规章制度 ...
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