完善的质量管理目标和方案，做到目标明确、责任明确、措施明确。核心制度和岗位职责执行率达100%，病历“三符合”率达90%以上。医疗服务、医疗安全和医疗 由市司法局牵头、相关部门参与，研究制定建立医患纠纷人民调解委员会及医患纠纷调解中心的试点工作方案。4．市医院管理中心和有关保险公司研究制定并完善医疗 ...
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统一管理，捐赠资助不得附加任何影响公平竞争的条件，不得与采购商品（服务）挂钩，不得指向特定内部职能部门或个人。五是实施不良记录制度。对经核实有商业 ”的要求，对具有行政权力特点的医疗机构管理权力，对照法律法规、制度规定、岗位职责，采取自下而上与自上而下相结合的方式，逐项进行清理；对从业人员执业过程中 ...
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为基础，实行以事设岗、以岗定人、逐级聘用、分级管理、人员组合优化、岗位职责明确的管理体制。工作人员实 行全员聘用，竞争上岗，其工资奖金的分配与 单一来源采购等其它方式。麻醉药品和一类精神药品按《药品管理法》的有关规定，从药品监督管理部门批准的医药公司采购，执行国家统一定价，不实行招标。由于所采购药品或 ...
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；社区医疗技术水平大幅提高，人员队伍稳定，全科医生和护理人员全科医学岗位培训率达到100％。居民可以在社区得到疾病预防保健等公共卫生服务和一般常见病、 做好相关工作；药品统一配送单位负责药品的组织生产、采购和统一配送。各区（县级市）参照市相关部门的职责设立药品统一配送管理工作小组，负责具体组织实施， ...
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机构交办的其他事项。 第三章 制度建设 第二十二条 药品集中采购工作领导机构组成部门要按照职责分工，认真履行职能，及时沟通联系，主动协调配合，不得相互 实行药品生产企业直接投标。药品生产企业设立的仅销售本公司产品的商业公司、境外产品国内总代理可视同生产企业。集团公司所属全资及控股子公司的产品参加投标的 ...
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竞争、择优聘任为主的多种形式任用医院院长，实行院长任期目标责任制。建立以岗位责任制为中心的各项内部规章制度，严格执行医疗技术服务标准，规范医疗行为，保证 ，具有编制招标文件和组织评标能力的也可自行组织招标采购。招标代理机构经药品监管部门会同卫生部门认定，与行政机关不得存在隶属关系或其他利益关系。集中 ...
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竞争、择优聘任为主的多种形式任用医院院长，实行院长任期目标责任制。建立以岗位责任制为中心的各项内部规章制度，严格执行医疗技术服务标准，规范医疗行为，保证 ，具有编制招标文件和组织评标能力的也可自行组织招标采购。招标代理机构经药品监管部门会同卫生部门认定，与行政机关不得存在隶属关系或其他利益关系。集中 ...
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采购药品的渠道应统一在管理中心规定的医药公司(市区在市医药采购供应站、丹徒县医药公司及市属各药厂进药)。不得有“三无”药品、假冒、伪劣、过期 细则”有关条款执行。 二十二、定点医务所(室)应健全各项规章制度，明确各级人员的岗位职责，加强三基(基本技能、基本理论、基本知识)训练和三严“严肃态度、严格要求 ...
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公开竞争、择优聘任为主的多种形式任用医院院长，实行院长任期目标责任制。建立以岗位责任制为中心的各项规章制度，严格执行医疗技术服务标准，规范医疗行为。推行以 ，具有编制招标文件和组织评标能力的也可自行组织招标采购。招标代理机构经药品监督管理部门会同卫生部门认定，与行政机关不得存在隶属关系或其他利益关系。 ...
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、县（市、区）卫生监督 机构，依法行使卫生行政监督职责。 严格医疗服务要素的准入。有关部门要依照有关法律法规的规定，建立和完善 医疗机构、从业 部门界限和所有制界限，以产权、产品、市场网络为纽带，组建 规模化和规范化的公司，促进国有独资医药流通企业进行股份制改革，建立一批在 全国市场中有影响力竞争力的 ...
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