权、利相结合的目标管理责任制。实行干部聘任制、专业技术职务聘任制或全员劳动合同制，试行评聘分开，逐步建立起干部能上能下，职工能进能出，收入能升能降的劳动 。现阶段在合理确定年度医疗预算定额标准的前提下，实行多方参与、共同管理的办法。积极推广形式多样、项目不同、标准有别的医疗保险制度，争取尽早制订全国性 ...
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要求的医药卫生体制，满足人民群众不同层次的医疗保健需求，进一步落实《浙江省人民政府关于推进城镇医药卫生体制改革的意见》（浙政发[2001]10号）提出的目标任务 手续。公立医院改制或向社会转让经营权，要依法转换医院职工的劳动关系，全面推行劳动合同制（聘用制）。公立医院改制时已离退休人员原有待遇不变。对 ...
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要本着按需设岗、按岗聘人、竞争上岗的原则聘任工作人员，实行全员聘用合同制，建立起职工能进能出的新的用人机制。各区市人才服务机构要对辖区内各 )完善规章制度，加强内部管理。对乡镇卫生院的主要财务人员和审计人员可试行由区市卫生行政部门委派的办法，加强对乡镇卫生院的财务监督，确保国有和集体资产保值增值。乡镇 ...
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专业技术人员实行专业技术职务聘任制，工勤人员实行岗位合同制，并加强聘后管理，实行职称评聘分开，逐步推行全员人事代理制。5.工资、奖金分配权：根据上级主管 、按管理因素参与分配为原则，自主确定适合本单位情况的工资和奖金分配办法。6.资产处置权：对一般性固定资产可以自主决定购置、更新、有偿转让以及报损处理 ...
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对不称职的卫生院长予以解聘，也可试行医院管理委员会领导下的卫生院长负责制。改革人事制度。按照中共中央组织部、人事部、卫生部《关于深化卫生事业单位人事制度改革的实施 。继续实行和完善妇女儿童保健保偿制、儿童计划免疫保偿制和家庭保健合同制，满足不同层次的保健需求。十、加强领导，明确责任各级政府要从践行“三 ...
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。实行全员聘任制。卫生专业技术人员实行专业技术职务责任合同制，管理人员实行职员聘任制，工勤人员实行合同制。对学科带头人、有突出贡献专家等优秀人才采用不同的办法 的药品及价格予以公布，未经价格登记的药品不得在省内销售。(八)按照国家关于把药品零售价格印制在药品包装盒上的规定，积极创造条件，尽快在省内生产 ...
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