工作需要和精干、效能的要求，采取定编、定岗、公开招聘、合同聘用的方法录用社区卫生服务机构工作人员，并按岗位管理、绩效考核的办法进行有效管理。对工作绩效 建设。要在严格按照全科医生、护士等卫生技术人员的任职资格条件和聘用办法做好社区卫生服务机构专业技术人员聘用工作的同时，采取让社区医生、护士到大医院和 ...
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模式。(四)实行人员聘用，改革收入分配制度。社区卫生服务机构全面实行人员聘用制，按照工作需要和精干、效能的要求，实行公开招聘、按岗聘用、合同管理， 卫生服务。(八)加强社区卫生服务机构管理。卫生行政部门要严格社区卫生服务机构、人员和技术准入，加大督促检查力度，建立社会广泛参与的监督制度。社区卫生服务 ...
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工作需要和精简、效能的原则，实行定编定岗、合同聘用、岗位管理、绩效考核的管理办法。对工作绩效优异的人员给予奖励，经培训仍达不到要求的人员 编办发(2006)58号)要求核定，机构编制部门只核定政府举办的社区卫生服务中心的人员编制，社区卫生服务中心和综合性医院、专科医院举办的社区卫生服务机构不再核定人员 ...
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各县（市、区）人民政府，市人民政府有关部门，洛阳高新技术开发区管委会，洛阳新区管委会办公室，各有关单位：《洛阳市医药卫生体制五项重点改革2011年度实施方案》已经 。推动各地实行定编定岗，全面建立人员聘用制度和岗位管理制度，实行按需设岗、竞聘上岗、按岗聘用、合同管理，建立绩效考核、优胜劣汰、能上能下、 ...
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任乡镇医管会主任，卫生院院长任副主任，兼办公室主任。乡镇医管会办公室要配备专(兼)职人员，负责处理日常工作。乡镇卫生院设院长1名，副院长可按需要设1 奖金和其他福利；对聘任到村办乡管卫生室的乡村医生，按业务收入定额和目标责任合同考评结果，兑现工资报酬，原则上不得低于当地村干部的收入水平。养老保险制：对 ...
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指导下从事全科医学工作。第三十条 在社区卫生服务机构从事公共卫生服务的人员必须取得公共卫生类别医师资格后，申请公共卫生类别专业注册，在上级卫生行政部门登记 管理制度的要求，实行定编定岗，公开招聘，签订聘用合同，完善岗位管理、绩效考核、解聘等制度。其工作人员的收入分配实行国家统一的事业单位工资制度，并 ...
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、建设、人口计生、食品药品监督等相关部门负责人为成员的领导小组，领导小组办公室设在市卫生局。武陵、鼎城区政府，德山开发区、柳叶湖旅游度假区管委会也要 服务机构设置和编制配备方案。人事部门要按照事业单位改革原则，改革人事管理制度。对工作人员实行公开招聘、合同聘用、岗位管理、绩效考核，对绩效优异的工作人员 ...
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分配制度改革。按照精简、效能的原则定编定岗，公开岗位标准，鼓励员工竞争，实行双向选择，逐级聘用并签订合同。卫生专业技术人员实行专业技术职务聘任制，管理 药品监督管理队伍建设，省以下药品监督管理部门实行垂直管理体制，提高行政执法人员素质，保证药品监督管理工作依法有序地进行。13、调整药品价格价格主管部门 ...
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.政府举办的城市社区卫生服务机构属于公益性质的事业单位，实行定编定岗、公开招聘、合同聘用、岗位管理、绩效考核的办法。3.城市社区卫生服务机构设置立足于调整现有 工作向五县市城区及城市四区的乡镇推广。2006年开始，每年对社区卫生服务机构的培训管理人员50名，全科医生100名，护士100名，其他医技人员 ...
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，重点审核原始材料包括进入单位手续、工资发放记录、学历或职称证书、人员聘用（劳动）合同以及年度考核记录等内容。审核后将审定结果分别报市级卫生、人力 的突出位置，认真分解落实任务，加强协调配合，保证改革顺利实施。各级医改领导小组办公室要切实发挥牵头部门职能作用，及时协调解决改革中出现的问题。各相关部门要 ...
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