不得解除或者终止与其订立的劳动合同。职业健康检查应当由省级以上人民政府卫生行政部门批准的医疗卫生机构承担。第三十七条用人单位应当为劳动者建立职业健康监护档案， 的可能产生职业病危害的设备或者材料的；（五）将产生职业病危害的作业转移给没有职业病防护条件的单位和个人，或者没有职业病防护条件的单位和个人接受 ...
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不得解除或者终止与其订立的劳动合同。 职业健康检查应当由省级以上人民政府卫生行政部门批准的医疗卫生机构承担。 第三十三条 用人单位应当为劳动者建立职业健康监护档案 危害因素日常监测，或者监测系统不能正常监测的； （三）订立或者变更劳动合同时，未告知劳动者职业病危害真实情况的； （四）未按照规定组织职业 ...
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和社会团体的从业人员，调入本省时，调出地已实行基本养老保险的，按国家统一规定的办法转移基本养老保险关系、个人账户档案和个人账户全部存储额；实行基本养老保险 享受基本养老保险待遇的手续。确认企业女职工岗位以其退休前最后与单位签订的劳动合同为准。个体工商户和灵活就业人员，男满60周岁，女满55周岁，可以到 ...
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熟悉业务、技术的时间，不再另行约定试用期。在合同期内非具法定情形不得解除劳动合同。由于接收单位原因导致退役士兵不能按时上岗的，从当地安置部门开出 转移资金作为预算外资金纳入财政专户，资金的使用按《江苏省城镇退役士兵安置任务有偿转移资金管理办法》的规定执行。 五、关心农村退伍兵的生产生活，积极发挥他们的 ...
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职业病诊断书之日起1个月内调离有害作业岗位，并不得以职业病为由终止、解除劳动合同；(三)按国家和本省的有关规定给予职业病患者劳保待遇。 第二十九条 防护设施未经卫生行政部门验收或者验收不合格，擅自投入生产使用的；(三)将有害作业转移给无相应职业危害防护设施的企业、事业单位和个体经济组织的。 第三十五 ...
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，确保其有效运转，不得擅自拆除或停止使用。严禁将有害人体健康和污染环境的作业转移或外包给没有相应防护设施的单位。第十三条引进、使用工业新化学品的，应将 十条劳动者在待业期间新发现的职业病与上一个劳动合同期工作有关时，其职业病待遇由原终止或解除劳动合同的单位负责；如原单位已与其它单位合并，由合并后的单位 ...
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性健康监护第十九条 企业应当按国家有关规定对职工进行健康检查，并建立职工健康档案。企业不得安排有职业禁忌症的职工从事所禁忌的作业。第二十条 企业对从事有职业 上一个劳动合同期工作有关时，其职业病待遇由原终止或解除劳动合同的企业负责；如原企业已与其他企业合并，由合并的企业负责。第二十五条 发生一般的急性 ...
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单位应当依照国家规定对劳动者进行职业健康检查，及时将检查结果告知劳动者，并建立健康档案。 第二十三条有害作业单位应当对下列劳动者进行上岗前和离岗时的职业健康检查 。 第三十一条劳动者在终止或解除劳动合同后待业期间发现患有职业病的，其职业病待遇由造成该职业病的单位负责；原单位已与其他单位合并的，由合并后 ...
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行政部门及劳动部门、工会组织。第十九条有害作业单位应当按照有关规定建立职业卫生档案，记录生产工艺流程及职业危害因素影响劳动者健康的有关资料。第二十条卫生行政部门应当 合同单位工作时造成的，职业病患者的待遇由原终止或解除劳动合同的单位负责；原单位已与其他单位合并或者被兼并的，由合并或者兼并的单位负责；原 ...
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从事有害作业的劳动者进行职业卫生知识教育。第二十一条单位应当建立健全职业卫生档案，记录生产工艺流程及职业危害因素影响劳动者健康的有关资料。第四章职业性健康 从事有害作业的劳动者的健康查体、住院治疗等所需费用。劳动者终止或者解除劳动合同后发现患有职业病的，其职业病的医疗费用由造成职业病的单位负责。单位 ...
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