劳动合同法关于经济补偿金的问题 -法律法规搜索

深圳市卫生局关于重新发布《深圳市卫生局、深圳市民政局、深圳市公安局关于进一步加强...

方面实行全员聘用制，在分配制度改革方面采用职工经济收入与工作数量和工作质量挂勾办法。要加强横向联系，取长补短，遇上自身无法解决的问题，要及时取得国内外同行的支持。、20％作为检查考核、评比奖励费、15％作宣传培训费及其它经费；(四)备用补偿金的使用：在保偿过程中，各年龄组保偿期每届满一年，从其备用 ...

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