、终止和解除劳动合同人员诊断出职业病有关问题的请示”收悉。根据《职业病防治法》和《工伤保险条例》规定，以及国家对从事接触职业危害因素作业的劳动者发现患有 享受工伤医疗待遇，未达到退休年龄的同时享受伤残津贴。核定伤残津贴以终止或解除劳动关系时的本人工资为基数，本人工资低于当年本市上一年度职工月平均工资 ...
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，自行对本单位的职业危害因素进行测定，或者委托有关单位测定，并定期向劳动者公布测定结果。 第十四条有害作业单位应当按照国家和本省的有关规定建立 和定期的职业性健康检查，并及时将检查结果告知劳动者本人。对从事有害作业的合同制工人(包括农民合同工)，应当在解除合同前进行职业性健康检查。 第二十三条有害作业 ...
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遵守职业病防治法律、法规，依法组织本单位的职业病防治工作。用人单位应当对劳动者进行上岗前的职业卫生培训和在岗期间的定期职业卫生培训，普及职业卫生知识 工作岗位，并妥善安置；对未进行离岗前职业健康检查的劳动者不得解除或者终止与其订立的劳动合同。职业健康检查应当由省级以上人民政府卫生行政部门批准的医疗卫生 ...
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防治的宣传教育，普及职业病防治的知识，增强用人单位的职业病防治观念，提高劳动者的自我健康保护意识。 第十一条 有关防治职业病的国家职业卫生标准，由 工作岗位，并妥善安置；对未进行离岗前职业健康检查的劳动者不得解除或者终止与其订立的劳动合同。 职业健康检查应当由省级以上人民政府卫生行政部门批准的医疗卫生 ...
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，用人单位不得以感染或怀疑感染艾滋病病毒为由拒绝招用劳动者、变更劳动者的工作岗位或解除劳动者的劳动合同。对于能从事工作的艾滋病病毒感染者，用人单位应提供 ，用人单位应严格管理其医疗档案，将医疗档案与人事档案分别保存。未经劳动者本人或者其监护人同意，无论在用人单位内部还是外部，用人单位不得公开艾滋病病毒 ...
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劳动保障行政部门按下列规定处理：（一）未按规定与招用的劳动者订立书面劳动合同或者擅自变更、解除劳动合同的，责令改正，并按照每涉及1人处以200元以上 的，处以1000元以上2000元以下罚款。第二十五条用人单位违反规定，延长劳动者工作时间的，由劳动保障行政部门责令改正，给予警告，并可处以1000元以上 ...
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的单位和个人。 第八条 各级工会组织依法对职业病防治工作实施群众监督，维护劳动者的合法权益。 第九条 有害作业单位法人代表对本单位职业病防治工作负全面责任 )按国家和本省的有关规定给予职业病患者劳保待遇。 第二十九条 劳动者在终止或者解除劳动合同后，经职业病诊断组或者机构诊断发现患者有与原作业岗位有关 ...
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有害作业单位应当按照有关规定建立职业卫生档案，记录生产工艺流程及职业危害因素影响劳动者健康的有关资料。第二十条卫生行政部门应当组织有害作业单位的法定代表人和单位内 从事新的有害作业。职工患职业病治疗期间，有害作业单位不得解除劳动合同。第三十六条劳动者在待岗期间患职业病的，经职业病诊断鉴定机构鉴定确认是 ...
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管理办法》规定，在当地劳动保障行政部门进行就业申报、登记和备案，并依法签定劳动合同。2、本市行政区域内各用人单位所用外来人员(含民工)入并时，须持居住地地 工作时间等办法调整用工方式，但不得以此为由解除与民工的劳动合同。3、用工单位能正常生产经营的，必须按时支付劳动者工资；停工停产的，按《工资支付暂行 ...
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协同卫生行政部门开展职业病防治工作。各级工会组织对职业病防治工作实行群众监督，依法维护劳动者的合法权益。 第七条有害作业单位对本单位的职业病防治负有直接责任，合理 由新单位负责。职业病患者治疗期间，单位不得解除其劳动合同。 第三十一条劳动者在终止或解除劳动合同后待业期间发现患有职业病的，其职业病待遇由 ...
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