县以上医院新聘用的大专以上毕业生到农村服务一年的制度，未到农村服务的不予转正定级。市县区医院要认真开展巡回医疗，充分发挥巡回医疗车的作用，切实支援农村 ，第一年提出警告进行整改，同时相应扣减院长的绩效工资；连续两年考核不达标的卫生院，提前解除院长聘任合同，另行选聘院长。从2006年起，通过有偿等办法 ...
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择优录用，试用期一年。试用期满，经区卫生局考核合格后采取转正或订长期合同办法，保证人员相对稳定。不得安插无照行医人员到卫生站工作。第六条卫生站实行岗位责任制， 的工资标准执行。第十二条原属街道“五七”工厂编制的卫生员的工资和退养问题，仍按原规定执行。对不适合继续在卫生站工作的居民卫生员，需办理退养手续 ...
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的医务人员在试用期内，除进行专业技术培训外，仍须坚持岗位教育培训，并在转正前作出评价。逐级技术指导制度 1、城市医院支援农村、高层次医院支援基层，互相协作 本院与受援单位签订的协议或合同。医务人员支援基层的实绩要作为考核的内容之一。 7、医务人员支援基层工作期间除由原单位照发工资、奖金及福利待遇不变外 ...
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