并组织 │10│查阅有关计划、检查小结、阶段总结、现场、照││││实施││片、录像带、工资奖金发放记录等材料│││├──────────────────────┼───┼─────────────────────┤│││2.政府或人大有社区健康服务规划或检查督促 │5 │同上 ...
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得到了当地医院、医务人员和广大群众的普遍好评。为进一步规范“万名医师下基层”工作,现就有关实施过程中的具体问题补充通知如下,认真贯彻执行。 一、交通费补助:下乡医师回杭交通费补助,为每月一次,由本院负责报销。 二、奖金发放:下乡医师的奖金,统一按所在科室的平均奖 ...
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劳动人事部联合发出了计设(1986)2562号《关于勘察设计单位实行技术经济责任制若干问题的补充通知》,结合医药设计单位具体情况,现对改革医药设计工作做如下 基金20%;职工奖励基金25%;后备基金5%。 三、奖金分配问题设计单位奖金发放应按国务院国发(1985)114号《事业单位奖金税暂行规定》中的 ...
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。医疗卫生事业单位奖金税的免税限额,放宽到四个半月基本工资。各单位发放多少奖金,应根据单位收支结余情况和规定的奖励基金提取比例确定。个人所得达到 卫生技术知识为群众服务,可参照国务院办公厅转发国家科委《关于科技人员业余兼职若干问题的意见》(国办发[1988]4号执行。 三、医疗卫生服务的收费,要根据 ...
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本职权限范围的财务开支,要先报上级审批。8.有关工作人员的任免,晋升等问题,应报告上级审批。9.卫生防疫用药,器械装备和生物制品分配计划要报告审批。10. 收费,开具收据,并留存根备查。6.工资、保健津贴、会议补助、夜餐补助、奖金发放均应按国家或地方财政规定执行。7.职工临时生活困难或病丧事故等需要 ...
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,不断加大对年轻重症医学医护队伍的培养和培训力度。同时要在职称晋升、奖金发放、评优表彰等方面为重症医学专业创造良好的政策环境,吸引更多的 病例救治压力巨大,全省各级各类医疗机构重症医学专业技术人才数量不足、水平不高等问题开始逐渐显现出来。各级卫生行政部门和医疗机构都要充分利用目前甲型H1N1流感医疗 ...
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医疗质量、保障医疗安全,维护广大人民群众的合法权益,解决群众看病贵、看病难问题,防止“大处方”等过度医疗行为,促进医务人员在医疗活动中做到因病施治、合理用药 等,要把处方的合理性纳入医师及其科室目标考核和奖惩范畴,把处方的合理性与奖金发放、评先评优结合起来,做到奖罚分明,使因病施治、合理用药、合理治疗 ...
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.cn专题区/社区卫生服务。调查中涉及有关技术问题,请与华中科技大学同济医学院联系,数据录入软件及数据库将另行发放。三、按时按要求上报数据本次重点联系 工资支出,包括在岗人员的基本工资、补助工资、其他工资、职工福利费、业绩工资、奖金等。序号66:业务支出,包括诊疗支出、药品支出和其他支出。序号75: ...
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拉开档次,充分体现多劳多得、效率优先的原则。医疗卫生机构内部自主分配的工资、奖金,其资金来源必须严格按照国家财政部和国家卫生部联合颁布的《医院财务制度》的 职工对本单位的管理和事业发展提出合理化建议;发挥群众民主监督作用。下列重大问题必须提交职工大会或职工代表大会审议、表决通过后,方可执行。1.本单位 ...
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60%提取集体福利、奖励基金。 第八条 科研单位全年发放奖金的免税限额为人均四个半月基本工资。全年发放奖金总额超过免税限额的部分,按规定交纳奖金税;奖金 财会人员业务水平,保证财会队伍的质量。对会计工作定期开展业务考查工作,发现问题及时处理。 第十二条 科研单位所属的中间试验厂,也应纳入本单位财务管理 ...
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